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市优秀专家评选方案范文精选10篇

市优秀专家评比方案范文第一篇

为进一步提高同学的现代文明素养，养成良好行为习惯，丰富校内文化内涵，树立典型，发挥榜样的带头作用，在全校形成崇尚文明、好学上进的班风和校风。经争论，学校准备于本学年开展第三届“校内之星”评比活动。“校内之星”下设“礼仪之星”、“诚信之星”“环保之星”“感恩之星”“科技之星”“艺体之星“六个类别。现将有关

事项支配如下：

一、领导机构：

学校成立“校内之星”评审领导小组

组长：杨文松

副组长：贾文丽郭以才叶晓红

组员：陈逾张莉林小兰隆婷婷

领导小组下设办公室：

主任：陈逾（兼）

成员：陈佳杨佳翁邦君李成玖

二、评比方法：

逐层推举，公开评比

三、评比名额：

校级60名；班级140名

四、嘉奖方法：

市优秀专家评比方案范文其次篇

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一、目的

为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓舞员工全身心的投入工作，实现自我。宾馆准备

今后每月开展评比“优秀员工”的活动。

二、评比原则

1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主；

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

3、评比过程中应留意对员工业绩的收集和验证；

4、评比尽量保持各管理层之间进行充分沟通，对有保密要求的事

宜不能外泄。

三、成立优秀员工评定小组

1、成立评定小组是确保评比活动在宾馆管理层把握之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评比获得

各方认可、客观和公正的工作氛围。

2、优秀员工评定委员会的组成：

a)办事处领导1至2人

b)各部门负责人

3、委员会的职责：

a)召开优秀员工评定会议，拟订评比方案、支配评比各项具体事

宜；

b)评定各提名人选的绩效状况并给出结论。

四、评价个人月度绩效和质量状况

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1、个人绩效和质量状况是评比优秀员工的基础。

2、评价个人绩效和质量状况的流程：

a)每月月末统计各员工的工作时效与质量状况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与

质量状况。

b)依据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；

c)总经理审批。

五、依据绩效状况分布申报名额

1、依据绩效与质量状况评定前2名人员；

2、实行不记名方式投票，办公室依据投票的多少整理候选人名单；

六、确定优秀员工人选参考因素

1、向心力（对宾馆的向心力）和亲和力（团队意识）；

2、思想品德、敬业精神、对宾馆的忠诚度、对岗位的宠爱程度；

3、适应其岗位工作要求的工作技能及娴熟程度、对岗位职能的实

现和工作成效的贡献程度；

4、在水、电及客用品方面的节约程度；

5、受员工敬重、信任以及来宾的满意度；

七、汇总提名人选名单并公示

1、在部门经理工作会议上依据《绩效考核表》给候选人打分，满

分为100；

2、平均分最高的2位员工被评为“每月之星”。

3、经总经理批准后公布

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八、表彰和嘉奖

1、对于被评比为本月的“每月之星”将给以表彰；

2、同时嘉奖100元，加在每月工资表里。

市优秀专家评比方案范文第三篇

为了加强团的自身建设，提高团员青年的思想政治素养，激励宽阔团员青年乐观进取，奋勉成才，经校团委争论，准备在每年“五四”

前开展优秀共青团员评比活动。

一、评比范围

我校高二班级在校同学团员。

二、评比条件

(一)乐观要求进步，认真学习xxx理论和三个代表”重要思想，坚

持四项基本原则，遵守团的纪律，模范执行学校的有关规章制度。

(二)留意品德修养，敬重师长，团结同学，助人为乐，在同学中有

较高威信。

(三)乐观参加校内组织的各项活动，具有较强的创新意识，在团的

组织和宣扬教育活动中发挥重要作用，并在某一方面取得突出成果。

三、评比比例

(一)优秀团员以团支部为单位按3%的比例进行评比。

(二)获得优秀团支部的优秀团员的名额可上浮至5%。

(三)在全校优秀团员中推选5名左右优秀团员标兵。

四、评比程序

(一)各团支部依据评比条件，经团员民主评议，确定初选名单。

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(二)团支部将优秀团员初选名单报学校团委，经学校团委审核后，

在全校进行公示。

(三)校团委召开全体委员会，在全校优秀团员中推选5名左右优秀

团员标兵。

五、表彰方法

评出的优秀团员、优秀团员标兵填写《优秀团员登记表》、《优秀团员标兵登记表》，存入本人档案，由校团委在“五.四”前后进行表彰

嘉奖，并作为团组织推优的候选对象。

市优秀专家评比方案范文第四篇

为进一步贯彻落实党的教育方针，培育德、智、体全面进展的社会主义事业建设者和接班人，进一步调动宽阔同学参与班集体建设的乐

观性，特制定此方法