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提高薪酬提案（精选16篇）

提高薪酬提案（精选16篇）

提高薪酬提案篇1

关于提凹凸收入职工待遇建立一线职工工资正常增长机制的提案

问题：

现在，低收入职工群体所占比重很大，有70%以上的职工达不到社会平均工资水平，尤其是一线职工的工资水平更是低下。一线职工包括生产一线的岗位工人、劳务派遣工、保安公司员工、服务行业一线员工、社区工等。这些人处于工作的前沿，劳动强度及工作量较大，但工资收入始终处于低端，由于涉及面大、人多，应予以充分关注。

分析：

这些年北京市的工资水平始终处于上升趋势，但某些特殊行业及中央在京单位的工资增长过快过高，掩盖了一线职工收入太低的实际状况，从政协委员接听职工热线电话的状况来看，反映一线职工收入偏低的比例较高。一线职工是社会物质财宝的创造者，也是繁重工作的担当者，更是社会和谐稳定的保证者。因此，建立一线职工正常的工资增长机制格外必要。

建议：

1.首先把最低月工资标准调高至1200元。然后依据每年北京市社会平均工资水平提高的比例，同比例提高最低月工资标准。

2.建立一线职工工资增长的监督机制。划定一个一线职工收入偏低的区间1200x元，把这部分一线职工的工资增长作为一个单项提出政策要求，并按要求进行监督。一线职工收入偏低的区间