接触职业病危害劳动者的合同管理制度范本（3篇）.docVIP

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接触职业病危害劳动者的合同管理制度范本

职业病是指在特定的工作环境下，长期或长时间接触职业病危害因素，造成劳动者患上的一类疾病。为了保护劳动者的健康权益，维护劳动关系的稳定，企业应建立和完善接触职业病危害劳动者的合同管理制度。下面是一个关于接触职业病危害劳动者的合同管理制度范本。

第一条目的和依据

为加强对接触职业病危害劳动者的保护，规范用工行为，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于接触职业病危害劳动者的劳动合同签订、变更、解除等管理工作。

第三条劳动合同的签订

1.用人单位应当向劳动者提供真实、准确的工作内容、岗位职责和职业病危害因素，以确保劳动者充分了解自己面临的危害。

2.在劳动合同中，应当明确劳动者面临的职业病危害因素，以及用人单位对劳动者健康进行的预防措施和保护措施。

3.劳动合同应当写明劳动者的健康检查义务和用人单位为劳动者提供的必要的健康检查服务。

第四条劳动合同的变更

1.劳动合同中约定的职业病危害因素发生变化时，用人单位应当及时通知劳动者，并与劳动者商议采取的相应措施。

2.劳动合同中约定的健康检查项目发生变化时，用人单位应当及时告知劳动者，并与劳动者商议新的健康检查项目。

第五条健康检查

1.劳动合同约定的健康检查项目应当与用人单位的职业病危害因素相匹配。

2.劳动合同约定的健康检查项目应当包括初次体检、定期复查和离岗或离职前的体检。

第六条健康检查结果的处理

1.用人单位应当及时通知劳动者的健康检查结果，并按照法律法规的规定，采取相应的保护措施。

2.当劳动者的健康检查结果发现存在职业病危害的情况时，用人单位应当根据相关法律法规的规定，及时采取措施，保护劳动者的健康权益。

第七条个人防护装备

1.劳动合同中应当明确用人单位提供个人防护装备的义务，并约定劳动者正确使用个人防护装备的责任。

2.用人单位应当根据职业病危害程度和特点，提供符合国家标准的个人防护装备，并对劳动者进行相应的培训。

第八条违约责任

1.用人单位未按照劳动合同约定的保护劳动者的措施和义务，造成劳动者患上职业病的，应当承担相应的法律责任。

2.劳动者未按照劳动合同约定履行健康检查义务的，应当承担相应的法律责任。

第九条法律责任

任何用人单位违反本制度的规定，侵害劳动者的健康权益的，将承担相应的法律责任。

第十条其他

本制度未尽事宜，参照《劳动法》等相关法律法规及国家标准的规定执行。

该合同管理制度范本对于保护劳动者免受职业病危害具有重要意义。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要提供真实、准确的工作内容和相关信息，确保劳动者充分了解面临的职业病危害因素，并约定相应的健康检查义务和保护措施。同时，用人单位应及时通知劳动者合同约定的职业病危害因素和健康检查项目的变更情况。用人单位应根据职业病危害程度和特点，提供符合国家标准的个人防护装备，并对劳动者进行培训。对于违反该制度规定的，将承担相应的法律责任。

接触职业病危害劳动者的合同管理制度范本（二）

职业病是指劳动者在工作过程中长期接触有害物质、从事重体力劳动或长时间处于特殊工作环境下所导致的疾病。由于职业病的高发性和严重危害性，为了保护劳动者的身体健康和维护劳动者的合法权益，建立和完善接触职业病危害劳动者的合同管理制度显得尤为重要。本文将对接触职业病危害劳动者的合同管理制度进行探讨，并提供一个范文作为参考。

一、背景介绍

随着工业化、城市化的快速发展，职业病问题越来越受到人们的关注。各种有害物质和劳动环境对劳动者的身体健康造成了严重威胁，需要通过建立健全的合同管理制度来保护劳动者的合法权益。

二、接触职业病危害劳动者的合同管理制度的重要性

1.保护劳动者的权益：通过建立合同管理制度，可以明确劳动者的权益和责任，保证劳动者在工作过程中获得必要的安全保护措施。

2.防止职业病的发生：合同管理制度可以要求用人单位提供安全防护设施和培训，减少劳动者接触危害物质的机会，降低职业病的发生率。

3.约束用人单位行为：合同管理制度有助于规范用人单位的行为，强制用人单位履行职业病防护义务，确保劳动者的安全和健康。

三、接触职业病危害劳动者的合同管理制度的主要内容

1.合同签订前的告知和检查

用人单位应在招聘和聘用劳动者前，向劳动者提供有关岗位职业病危害因素的相关信息，并告知劳动者接触职业病危害的风险和防护措施。同时，用人单位还应对劳动者进行身体健康检查，以确保劳动者没有患有与接触职业病危害相关的疾病。

2.合同权益的明确

合同中应明确劳动者的工作内容、岗位职责和工作风险，以及用人单位提供的安全防护设施。同时，合同还应规定劳动者享有的职业病防护权益，包括进行职业病防护培训、使用个人