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第十四章社会主义初级阶段的个人收入分配与消费

第一节社会主义的按劳分配

一、按劳分配的客观必然性

在社会主义公有制经济范围内，对个人消费品实行按劳分配原则。按劳分配是指社会和集体以人们付出劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品。按劳分配是由生产资料的社会主义公有制和人们在生产过程中的相互关系所决定的，归根结底，是受社会主义社会生产力发展状况所制约。

第一，社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的经济前提。在生产资料社会主义公有制条件下，劳动者是生产资料的共同所有者，因而社会产品属于全体劳动者所有，在劳动者内部进行分配。

第二，旧的社会分工的存在和劳动还没有成为生活的第一需要，而仅仅是个人谋生的手段，是实行按劳分配的直接原因。

第三，实行按劳分配的根本条件是由生产力发展水平决定的。

二、按劳分配的内容、性质和作用

（一）按劳分配的内容和要求

按劳分配原则的主要内容是：第一，凡是有劳动能力的人，都必须以参加劳动作为获取消费品的前提条件，劳动者必须参加劳动，才有资格从劳动的总成果中获取应得的份额，不劳动者不得食。第二，实行按劳分配的物质对象不包括全部社会产品，只是其中的个人消费品。第三，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度。按劳分配所依据的劳动，在质上是符合社会需要的、被社会所承认的劳动。在社会主义商品经济条件下，劳动虽然失去私人性质，但是还存在局部劳动和社会劳动的矛盾，劳动还不完全具有直接的社会性。在量的方面，是以社会平均劳动量为尺度。坚持按劳分配，要求承认不同劳动者在劳动上的差别，并在劳动报酬上体现这种差别。为此，必须反对和克服分配上的平均主义。

实行按劳分配原则，应该允许劳动者在共同致富的道路上有先有后。社会主义要保证一切社会成员的物质和文化生活水平逐步提高，达到共同富裕的目标。但是共同富裕不是拉平劳动报酬上的差别，不是一切人在相同的时间内完全平均和同步富裕。

（二）按劳分配的性质

按劳分配是社会主义的分配原则，它体现着个人消费品分配领域中社会主义性质的分配关系，它既是对一切剥削制度的否定，同时也不同于共产主义高级阶段将实行的按需分配。按劳分配体现了消灭私有制，实现生产资料公有制的要求，它是社会主义公有制在分配上的实现。同时，按劳分配也体现了消灭剥削，实现分配平等的要求，体现了劳动者在分配领域中的平等关系。资本主义的私有制，不存在按劳分配原则。按劳分配与按劳动力价值分配根本不同。只有在消灭资本主义私有制，建立社会主义公有制之后，按劳分配才能产生，它否定了不劳而获，劳动者的劳动成果不再被剥削阶级无偿占有，因而是不同于资本主义分配制度和以往一切分配制度的一种崭新的分配制度。按劳分配是社会主义的分配原则，是社会主义性质的分配关系，它与将来共产主义社会高级阶段实行的按需分配有重大差别。按劳分配以劳动作为分配的依据，等量劳动获取等量报酬，体现了劳动者在分配上以劳动为尺度的平等权利。但是，这种平等权利，对不同的劳动者又是不平等的。

（三）按劳动分配的作用

按劳分配是适合社会主义生产方式的分配方式，对社会生产力具有巨大的促进和推进作用。

第一，按劳分配有利于调动劳动者的积极性、创造性，促进社会主义生产的发展。

第二，按劳分配有利于社会主义公有制的巩固和发展。

第三，按劳分配是彻底消灭剥削、消灭阶级差别的一个经济手段。

三、社会主义初级阶段按劳分配实现模式的特点

第一，按劳分配通过商品货币形式实现。

第二，按劳分配的实现程度受市场机制的制约。首先，市场机制制约按劳分配的水平。（1）在商品经济中存在个别劳动和社会必要劳动差别的影响。如果个别劳动时间大于社会必要劳动时间，则多花费的劳动属于虚耗，会降低按劳分配的水平；相反，则同样的劳动时间会形成更多的价值，会提高按劳分配的水平。（2）供求关系的影响。如果企业生产的商品供过于求，则商品价值不能或不能全部实现，就会降低该企业按劳分配的水平。（3）生产资料价格的影响。生产资料的价格制约着企业的生产成本。其次，货币工资形式制约着按劳分配的实现程度。第三，按劳分配不是在全社会以统一的标准实行，而主要是以企业为单位进行。在商品经济条件下，企业是商品生产和经营的主体，也是分配的主体。

第四，在社会主义初级阶段的市场经济条件下，按劳分配的货币收入，不限于购买个人消费品，也可以用于投资，购买股票、债券或购买生产资料，创建企业。

四、按劳分配的实现形式

（一）全民所有制和城镇集体所有制企业中按劳分配的实现形式在社会主义公有制的不同形式中，按劳分配的实现形式也不相同。在全民所有制企业和城镇集体企业里，按劳分配借助于货币工资形式来实现。社会主义工资是实行按劳分配的劳动报酬形式，是劳动者在必要劳动时间内创造的价值的货币表现。社会主义