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劳动法培训PPT课件

2023-2026

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劳动法概述

劳动合同法

工资与工时法

劳动保护法

劳动争议处理法

劳动监察法

劳动法概述

PART

01

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。

劳动法的定义

劳动法具有社会性、平等性、公私兼容性、强制性和规范性等特点。

劳动法的特点

劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

劳动法对于维护劳动者权益、促进社会公平正义、构建和谐劳动关系等方面具有重要意义。

意义

目的

劳动者享有平等的就业权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰等不同而有所差别。

平等就业原则

劳动者有权自主选择适合自己的职业，不受任何组织或个人的限制和干涉。

自愿选择职业原则

劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德规范，认真履行工作职责，完成工作任务。

遵守劳动纪律和职业道德原则

劳动者有权获得自己应得的劳动报酬，保障自己的生活需要。

获得劳动报酬原则

劳动合同法

PART

02

固定期限劳动合同

双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。

无固定期限劳动合同

双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。

试用期合同

用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定一个试用期，用于考察劳动者的工作能力和是否符合要求。

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

签订

双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等。

变更

解除

双方可以协商一致解除劳动合同，或者用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

终止

劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

实施

各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度的实施与监督。

监督

用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，劳动保障行政部门应当建立健全劳动合同管理制度和劳动合同签订登记制度。

工资与工时法

PART

03

工资法是规定工资支付、工资增长和工资保障的法律规范的总称。

工资法定义

工资法目的

工资法原则

保障劳动者获得公平、合理的工资待遇，促进社会经济发展。

同工同酬、按劳分配、最低工资保障等原则。

03

02

01

03

加班工资与津贴补助支付规定

根据国家法律法规和地方政策规定执行，确保劳动者权益得到保障。

01

加班工资定义

指劳动者在法定工作时间外工作所获得的额外劳动报酬。

02

津贴补助定义

指用人单位为劳动者提供的各类补贴和福利，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

工时法是规定劳动者工作时间、休息休假等工时问题的法律规范的总称。

工时法定义

保障劳动者身体健康和工作生活平衡，提高劳动生产率。

工时法目的

法定工作时间、加班限制、休息休假等原则。

工时法原则

劳动保护法

PART

04

1

2

3

劳动安全卫生法是为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的法律。

劳动安全卫生法概述

包括劳动安全卫生标准、劳动安全卫生设施、劳动安全卫生管理制度等。

劳动安全卫生法的主要内容

用人单位违反劳动安全卫生法的规定，需要承担相应的法律责任。

违反劳动安全卫生法的法律责任

女职工和未成年工特殊保护法概述

女职工和未成年工由于生理和心理上的特点，需要特别保护。

女职工和未成年工特殊保护法的主要内容

包括禁止使用童工、女职工的特殊保护、未成年工的特殊保护等。

违反女职工和未成年工特殊保护法的法律责任

用人单位违反女职工和未成年工特殊保护法的规定，需要承担相应的法律责任。

职业病防治法概述

01

职业病防治法是为了预防和治疗职业病而制定的法律。

职业病防治法的主要内容

02

包括职业病的种类、职业病的预防、职业病的治疗等。

违反职业病防治法的法律责任

03

用人单位违反职业病防治法的规定，需要承担相应的法律责任。

劳动争议处理法

PART

05

包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工时休假纠纷、工伤保险纠纷等。

劳动争议的种类

协商、调解、仲裁和诉讼等。

处理方式

劳动争议诉讼

当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

执行

生效的法律文书所确定的义务，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动监察法

PART

06

劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督和检查，并对违法行为进行纠正和处罚的行政执法行为。

劳动监察定义

保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的秩序，促进用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动关系的和谐稳定