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员工社保知识培训课件
REPORTING
2023WORKSUMMARY
目录
CATALOGUE
社保制度概述
社保种类与覆盖范围
社保缴纳与费用计算
社保待遇与申领流程
社保关系转移与续接
员工在社保中的权益与义务
PART
01
社保制度概述
社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业（雇主）或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种保障制度。
社保定义
社会保险具有稳定社会生活、再分配的功能；社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；社保成为企业招揽人才的基本条件。
社保作用
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障公民享受社会保险权利。
社会保险
指国家和社会对陷入生活困境的公民，给予物质接济和扶助，以保障其最低生活标准的制度。
社会救济
指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。
社会福利
指政府或社会对现役、退伍、复员、残废军人及烈士家属给予抚恤和优待的一种社会保障制度。
社会优抚
社会保险制度起源于19世纪的工业社会，当时工人运动日益高涨，社会问题矛盾加剧，政府为了缓和社会矛盾，维护社会稳定，采取了包括社会保险在内的一系列社会保障措施。
随着工业化和城市化的推进，社会保险制度逐渐得到完善和发展。在20世纪，许多国家纷纷建立了自己的社会保险制度，并逐步实现了全民覆盖。同时，社会保险制度也逐渐从单一的保障功能向多元化的方向发展，涵盖了医疗、养老、失业、工伤、生育等多个领域。
近年来，随着社会经济环境的变化和人口老龄化的加剧，许多国家开始对社会保险制度进行改革和完善。改革的方向包括提高社保意识、加强社保基金管理、推进社保信息化建设、完善社保法律法规等。同时，一些国家还积极探索建立多层次的社会保障体系，以满足不同人群的需求。
社保制度起源
社保制度发展
社保制度改革
PART
02
社保种类与覆盖范围
定义
覆盖范围
缴费方式
领取条件
养老保险是为保障劳动者在达到法定退休年龄后，获得基本生活费用而设立的社会保险制度。
个人和单位共同缴纳，缴费比例根据地区和政策有所不同。
全体劳动者，包括企业职工、城乡居民等。
达到法定退休年龄，累计缴费满15年。
定义
覆盖范围
缴费方式
领取条件
01
02
03
04
失业保险是为保障劳动者在失业期间基本生活而设立的社会保险制度。
全体劳动者，包括企业职工、个体工商户等。
个人和单位共同缴纳，缴费比例根据地区和政策有所不同。
非自愿失业，且符合一定的缴费和失业登记要求。
A
B
C
D
定义
工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。
缴费方式
由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
工伤认定
需经过工伤认定程序，包括申请、调查、鉴定等环节。
覆盖范围
全体劳动者，包括企业职工、农民工等。
生育保险是为保障女性劳动者在生育期间获得基本生活和医疗保障而设立的社会保险制度。
定义
覆盖范围
缴费方式
生育待遇
全体女性劳动者。
个人和单位共同缴纳，缴费比例根据地区和政策有所不同。
包括生育津贴、生育医疗费用报销等。
PART
03
社保缴纳与费用计算
社保缴纳基数
根据员工上一年度月平均工资确定，通常设有上下限。基数的设定影响社保费用的计算。
社保缴纳比例
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险各自有不同的缴纳比例，由个人和单位共同承担。具体比例可能因地区和政策差异而有所调整。
个人缴纳费用
个人需按照规定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社保费用。费用计算方式为：个人缴纳基数×个人缴纳比例。
单位缴纳费用
单位需承担较大比例的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。费用计算方式为：单位缴纳基数×单位缴纳比例。
随着员工工资水平和物价指数的变化，社保缴纳基数会进行定期调整，以确保社保费用的合理增长。
基数调整
政府会根据社会经济状况和社保基金收支情况，适时调整社保缴纳比例，以维持社保制度的可持续发展。
比例调整
国家或地方政府可能会出台相关政策，对特定群体或地区的社保费用进行临时性调整，以实现社会公平和保障民生。
政策调整
PART
04
社保待遇与申领流程
达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
员工在达到法定退休年龄前一个月，携带身份证、户口本、养老保险手册等材料到社保机构办理退休手续。经审核后，从次月起开始领取养老金。
申领流程
养
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