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试用原则
制定日期：年月日
原则
职别
无工作
经验
两年以上相
关经验
两年以上非
有关经验
两年如下相
关工作经验
两年以上相
关工作经验
试用期
工资原则
试用期
工资
原则
试用期
工资
原则
试用期
工资
原则
试用期
工资
原则
非技术工人
技术工人
制图员
普通职工
初级工程师
工程师
高档工程师
组长
科长
业务员
经理助理
副理
经理
总经理助理
副总经理
…………
制定
审核
核准
·员工入职试用表
姓名
年龄
试用职位
学历
专业
工作经验
特长
试用筹划
1、工作内容
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
2、指引人员
3、重点考查项目
（1）
（2）
（3）
4、其她
试用记录
1、试用时间
年月日至年月日
2、工作能力
3、工作态度
4、出勤状况
5、其她
试用结论
试用部门意见
人力资源部意见
·新员工试用成果告知单
姓名
性别
年龄
籍
贯
学
历
职称
职别
薪酬
等级
元
试用期
试用成果
考核意见
试用满意请照原工资办理任用手续（月日起）
试用成绩优良请以等级元工资办理手续（月日起）
需再试用
试用不适当另行安排
附呈心得报告一份
试用考核人签章
主管意见
批准考核人意见
拟不予任用
延长试用日再另行签核
试用单位主管签章
领导
批
示
人
力
资
源
部
意
见
拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用
2、试用不合格除发给试用期间工资外拟自月日起辞退
3、其她：
新员工培训筹划表
编号：拟定日期：
受训人员
姓名
培训期间
月日至月日止
辅导人员
姓名
学历
部门
特长
职称
项次
培训期间
培训日期
培训项目
培训部门
培训师
培训日程及内容
1
月日至
月日止
天
2
月日至
月日止
天
3
月日至
月日止
天
4
月日至
月日止
天
5
月日至
月日止
天
6
月日至
月日止
天
7
月日至
月日止
天
8
月日至
月日止
天
9
月日至
月日止
天
10
月日至
月日止
天
11
月日至
月日止
天
12
月日至
月日止
天
13
月日至
月日止
天
14
月日至
月日止
天
15
月日至
月日止
天
16
月日至
月日止
天
17
月日至
月日止
天
制表：复核：审批：
职前教诲筹划表
月份
教诲环节
内容
月至
月
第1阶段
提高对公司关怀，培养归属意识
公司简介
商品目录
庆祝会
参观会
受训者和辅导者恳谈会
受训者和管理者恳谈会
公司业绩报告书
月至
月
第2阶段
培养适应能力、以及职场基本礼仪
职工教诲教材
与受训者父母恳谈会
回答受训者内心不安集会
集训
讲习会
提出报告
月
至
月
第3阶段
专业技能提高
讲授
笔试
比赛
月
至
月
第4阶段
基本研修
入职典礼
研修
月
至
月
第5阶段
现场研修
研修
备
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