人力资源管理学智慧树知到期末考试答案2024年.docx

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人力资源管理学智慧树知到期末考试答案2024年

人力资源管理学

薪酬管理应遵循的最基本的原则是（）。

A:合法性原则B:公平性原则C:经济性原则D:即时性原则

答案:合法性原则

企业人力资源供给大于需求不可以采用什么措施来达到平衡？（）

A:提前退休B:对富余员工实行培训C:减少冗员D:采取措施降低现有员工流失率

答案:采取措施降低现有员工流失率

在人力资源规划供需平衡的调整中，人力缺乏调整方法不包括（）。

A:外部招聘B:增加无薪假期C:内部调剂D:技能再培训

答案:增加无薪假期

将培训分为决策层培训、中层管理者培训、基层管理者培训和操作层培训，是以何种依据进行划分？

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