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2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理考前冲刺试卷B卷含答案

单选题（共45题）

1、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础

上，考虑的因素表述错误的是（）。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B.非全日制劳动者工作稳定性

C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D.非全日制劳动者平均月工作时间

【答案】D

2、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。

李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因

此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳

动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付

其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补

签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立

书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通

知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

【答案】C

3、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方

法是（）。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

【答案】D

4、传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

【答案】A

5、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（）。

A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展

B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维

度

D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性

【答案】C

6、不属于员工减压措施的是（）。

A.缩短工作时间，降低劳动强度

B.改善组织的工作环境和条件

C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力

D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

【答案】A

7、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。

A.讲授法可以同时培训众多受训人员

B.讲授法不必耗费太多的时间和经费

C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D.讲授法可以让受训人员积极主动参与

【答案】D

8、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有

用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶

段。

A.预备阶段

B.结果应用阶段

C.实施阶段

D.结果形成阶段

【答案】C

9、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后

（）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关

办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。

A.10日

B.15日

C.20日

D.1个月

【答案】B

10、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是

（）。

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.借调用工

D.非全日制用工

【答案】C

11、个体的意义定义体系是（）。

A.个人价值

B.个人信念

C.个人追求

D.自我价值

【答案】D

12、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A.人力资源规划

B.人员招募

C.工作评价

D.参与工作生产

【答案】D

13、材料题

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.价值观及文化培训

D.操作技能培训

【答案】D

14、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。

A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

【答案】C

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