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综合管理部经理岗位职能职责.doc

综合管理部经理岗位职责

岗位名称：综合管理部经理

直接上级：行政总监

任职资格：

大专以上学历；

行政管理、企业管理等相关专业；

3-5年以上相关行业经验；

熟悉行政管理工作步骤；

含有较强综合协调能力；

含有极强组织管理能力；

标准性极强；

含有较强工作责任感和事业心；

能够处理突发事件；

含有极强公关能力。

四、所受培训：

受过管理学、法律、领导科学、经济法、战略决议、人力资源管理等方面知识培训。

五、工作经验：

在大型企业工作3年以上，含有5年以上后勤管理经验。

六、岗位职责：

1、依据企业经营管理计划，负责起草企业管理制度、规章、条例；

2、在行政总监领导下，负责组织、协调、管理、承接、参谋、指挥等各项管理工作；

3、责任人力资源招聘、培训、入职、考评、劳动法协议签署、离职等手续管理工作；

4、负责组织策划企业重大攻关和庆典活动；

5、负责组织本部门全方面工作组织，并督促部门人员全方面完成本部职责范围内各项工作任务；

6、负责监督企业各项管理规章制度实施；

7、负责办公室日常工作安排和管理；

7、负责对日常工资报批和审核工作；

8、协调各部门工作行为，使工作步骤顺畅，实现共同战略目标；

9、负责办理职员考勤、奖惩、差假、调动等工作；

10、负责组织企业危机管理工作（危机预防、危机发生时立即处理及危机发生后企业形象恢复）；