企业长期劳动合同范本下载.docx

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企业长期劳动合同范本下载第1篇

企业长期劳动合同范本下载第1篇甲方(雇方):_________________________

乙方:_____________________

甲乙双方在双方平等自愿,协商一致下,签订本合同书。

一、合同期限:

本合同为固定期限合同,期限为1年。

自______年_____月_____日至________年______月______日止。

二、工作内容(录用条件)

1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在店员岗位工作。

2、乙方经商场业务培训,考核合格后方可上岗。

3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除),在解除劳动合同后,可退回服装费本金,(如未满一年离职,将不退还服装本金)。

4、甲方安排乙方实行_____小时工作制(不含交接班半小时)。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。

5、月销售额不能低于人民币______万元(不含_____万元)。

三、劳动报酬:

1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。

2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。

3、基本工资_______+餐费_______/月、提成按销售金额____%计。

四、劳动纪律和条

1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

2、乙方无故缺勤或迟到,按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。

3、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。

4、乙方违反甲方和商场各项规章制度,甲方可解除本合同并不予经济补偿。

5、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议。

⑴在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的。

⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出),经说服无效的。

⑶乙方如在中途违约,扣除当月底金及提成。

6、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠发工资1月以上。

⑵乙方工作环境恶劣或危险。

五、经济补偿:

在合同期内,如果一方单独私自解除合同的,应赔补对方。

六、合同份数

本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或非本人写无效。

甲方:(盖章)________

代表人:_________

电话:____________

地址:___________

______年_____月_____日

乙方:(签章)________

电话:___________

地址:____________

_____年_____月_____日

企业长期劳动合同范本下载第2篇甲方:

负责人:

单位地址:

乙方:

性别:

户籍地址:

身份证号码:

为建立劳动关系,明确权利义务,根据劳动法和劳动合同法的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为年月日起至年月日止。

第二条甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点在。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条乙方按甲方的规定完成工作任务的,甲方在每月日支付工资,支付的劳动报酬为元/月或,其中试用期的劳动报酬为元/月。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方应为乙方出具解除、终止劳动合同通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿金。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

第七条本合同双方各执一份,乙方必须由当事人签字或盖章。

甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)

签订时间:年月日

企业长期劳动合同范本下载第3篇甲方:

法定代表人:

地址:

电话:

邮箱:

乙方:

法定代表人:

地址:

电话:

邮箱:

鉴于:

1、甲方系在中国注册的合法用工主体,具有用工资格。

2、乙方向甲方保证,在本合同签订之时,与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系,亦非在有关竞业限制期限内,且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。

3、乙方保证受聘于甲方后,从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反,乙方将自行承担相应的法律责任。根据《劳动法》和相关法律法规以及甲方的规章制度,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,双方需共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限:

(1)固定期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)无固定期限:从_______年_______月_______日起到法定

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