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很经典的励志文章3篇

很经典的励志文章：企业文化墙：企业文化建设的利器

企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，

也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，

让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一

把利器，用好它将会收到意想不到的效果。

企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何

把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关

键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每

一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真

正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花

水月，毫无价值可言。

企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙

等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实

力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。

如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设

计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企

业文化墙的重要性。

企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非

常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形

象墙和企业环境开始的。

另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工

学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、

令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，

不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的

“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、

有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……

一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐

深入人心。

构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、

规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲

击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中

深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙

营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程

不断向前。

很经典的励志文章：哭泣着向前奔跑

我有一个学生是学舞蹈的，她告诉我，舞蹈老师对学舞

蹈的女孩子要求相当严格，甚至到了苛刻的程度。老师曾经

这样教训她们：“当你练舞特别累想休息的时候，就问自己：

我死了吗?如果回答是‘没有’，就要继续练。什么时候练死

了，就可以不用练了!”

其实，不止是练习舞蹈，一个人想在他所在的行业出人

头地，都要付出远远超过常人想象的努力和心血。

2002年，我在北京工作，住在清华大学旁边的小区里。

傍晚经常去清华大学的田径场散步。有一次，妈妈从老家来

北京看我，我就带她去田径场散步，看到这样一幕：一位年

轻的教练带着二十多个7-10岁的孩子来到场地练习长跑。

做完准备工作，教练一声令下，孩子们开始一起奔跑。一圈，

两圈，三圈??孩子们都跑得大汗淋漓。有些孩子们的体力渐

渐支撑不住，他们之间的距离也渐渐拉开了。年纪大一些的

孩子跑在了前面，年纪小一些的孩子跑在中间，两个看样子

只有五六岁的孩子跑在了最后。20分钟以后，年纪大一点儿

的孩子都跑完了规定的圈数，只有那两个小孩子还差两圈没

有跑完，看得出来他们已经没有力气了。一开始我以为教练

看到这两个最小的孩子支撑不下来就会让他们停下来休息，

但是没想到教练根本就没有让他们停下来的意思。虽然他们

支撑不住了，但是没有教练的命令，也没有一个敢停下来休

息。他们一边大口喘着粗气，一边吃力地向前奔跑……

跑到最后一圈的时候，其中一个孩子实在太难受了，就

开始哭。随后，另外一个孩子也开始哭。最后两个孩子一起

哭，但是让我震撼的是他们虽然在哭，但还是咬牙坚持着奔

跑。最后让周围所有人动容的是——两个小家伙手牵着手，

肩并肩，一起哭着向前奔跑!看到这里，周围清华大学的学

生，我的妈妈还有我，都为他们鼓掌，呐喊：“加油!”

年龄那么小的孩子居然有那么强大的自律能力，忍受着

身体上巨大的煎熬，还是不断地朝着目标奔跑。这一幕，永

远在我们的心中定格，化成一股永远激励着我的力量。

众所周知，如果想成为一名长跑选手，最重要的就是自

我训练。而自我训练最重要的就是强大的自律。如果规定早

上跑一千米，有的人坚持不了几天就开始找各种各样的借口

赖床，最后就不了了之。有的人平时可以坚持训练，但是遇

到比较大的风雨天，还是会松懈下来。再有些人，即使遇到

风雨也坚持每天的训练，而且逐渐加大长跑的时间和强度，

并持之以恒……

真正的绝顶高手与普通选手的最大区别，就是两者面对

狂风暴雨的天气时会采取截然不同的态度。在大风呼啸