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江苏省事业单位绩效工资标准是怎样的

导读：1、年终一次性奖金。2节假日补贴。3、现行的生活补贴。

4、年1月规范后的津贴补贴。5在职人员:新增绩效工资。离退

休人员:新增生活补贴。在职人员与离退休人员的现行生活补贴

发放渠道不变，即由单位自筹。离退休人员新增生活补贴由财政

全额发放。在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部

自筹解决。

近年来，国务院积极推进事业单位绩效工资改革，江苏省积

极响应国务院号召也积极推进事业单位绩效工资改革，那么事业

单位绩效工资改革后将会有什么变化，改革后江苏省事业单位绩

效工资标准是怎样的呢?接下来就为广大网友好好介绍一下江苏

省事业单位绩效工资。

一、什么是绩效工资?

绩效工资用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据

员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英

雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度

二、事业单位绩效工资的实施时间：

国务院总理温家宝年9月2日主持召开国务院常务会议，决

定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩

效工资。

会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重

要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的

绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观

调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发

展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位实施绩效工资

分三步展开。

1、从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;

2、配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从

2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、

精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和

乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实

施;

3、从年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施

绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。

会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。

1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单

位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。

2、以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制

度，搞活事业单位内部分配。

3、分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。

4、统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，

不断完善绩效工资政策。

会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资

所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及

东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工

资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。会

议强调，实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，

政策性强，工作任务重。各地区、各有关部门要高度重视，周密

安排，精心组织，加强指导，妥善处理各方面关系，切实解决好

实施中出现的问题，确保绩效工资实施工作平稳进行。

三、事业单位绩效工资的组成部分有哪些?

1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、2007年1月规范后的津贴补贴。

5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。

四、年江苏省事业单位绩效工资标准：

一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，

即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职

人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单

位：元/月

人员类别

原生活补贴(元/月)

提高后生活补贴(元/月)

月增资额(元)

退休450

905

455

离休

450

1035

585

实行新的岗位聘任等级发放标准：

管理岗

级别绩效工资标准五级(正处)

30000元/年

六级

26000元/年

七级

23800元/年

八级

19600元/年

九级

15800元/年

十级

11400元/年

专业技术岗位

级别绩效工资标准五级

34000元/年副高(中高、副教