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福建师范大学协和学院科研创新团队

建设计划管理办法

二○二○年五月

第一章总则

第一条为进一步提升学院人才培养质量和服务社会的能力，构建目标一致、团结协作的科研创新团队（以下简称创新团队）。提升我院科研队伍的创新能力和竞争实力，推动学术发展和科技进步，结合学院发展实际，特制定本办法。

第二条创新团队建设遵循“集中力量，突出重点，带动整体”的原则，以项目为载体组建团队，通过学术带头人的引领，培养学院青年科研骨干，建设高水平科研创新队伍，探索科研人才培养的新机制。在实施团队计划中，鼓励大胆探索，鼓励学术争鸣，鼓励学科交叉，鼓励合作、竞争，营造学院人才成长的良好环境。

第二章申报条件

第三条创新团队一般为8-10人，坚持正确的政治方向，恪守学术道德与科研诚信，具有相对集中的研究方向。主要骨干成员应具备勇于探索、敢于创新和团结协作精神，同时具有较强的研究能力和学术发展潜力。

第四条创新团队主要由本院人员组成（非本院在编人员不超过20％），创新团队成员的年龄结构应比较合理，一般应由不同年龄梯队的成员组成，平均年龄原则上不超过45周岁，有充沛的精力从事本计划资助的研究工作。鼓励不同学科背景的人员组成跨学科的创新团队。

第五条团队带头人原则上为具有副高及以上职称或博士学位的本院全职人员，应具备坚定正确的政治方向，具有较高的学术造诣、严谨的科学作风、创新的学术思想，较强的组织协调能力、合作精神和凝聚力。近五年至少主持一项省级或省级以上科研项目；或者是省部级科研成果一、二等奖完成人（前两名），三等奖的第一完成人；或以第一作者（含第一通信作者）发表2篇以上权威期刊学术论文，其中文科要求2篇均为学院认定的B类以上刊物，理工科至少一篇为学院认定的A类及以上刊物，另一篇为学院认定的B类以上刊物。有充分的时间和精力从事本计划资助的研究工作。

第三章推荐、评审与批准

第七条创新团队计划由团队带头人提出申请，各单位推荐。推荐名额、当年资助的团队数以及其他方面的要求，以每年发布的通知为准。

第八条科研工作部对申报材料进行资格审查后，以函审的方式分领域送同行专家进行书面评议。

第九条学院学术委员会根据申报材料、送审专家意见和组织的现场答辩情况对团队研究方向的前沿性、人员结构的合理性、预期目标的现实性以及科研的基础条件、科研环境进行评议，提出拟资助团队的名单，提交院务会审定。

第十条院务会审定后进行公示，公示期为五个工作日，如无异议，正式公布获资助的创新团队名单。

第四章经费管理

第十一条创新团队建设周期为三年。学院给予获准组建的每个文科类创新团队30万元经费资助，每个理科类创新团队50万元经费资助。主要用于创新团队科研条件建设、调研考察、学术交流、专家咨询费、版面费以及人员培训费用等。资助经费使用按学院科研项目经费管理办法执行。

第十二条经费下拨周期为三年，文科类团队立项后即拨款10万元，中期考核合格后拨款10万元，建设期满考核合格后拨款10万元。理科类团队立项后即拨款20万元，中期考核合格后拨款15万元，建设期满考核合格后拨款15万元。

第五章管理与考核

第十三条创新团队的管理

（一）科研工作部负责创新团队申报及遴选的组织工作；负责创新团队的考核。

（二）团队带头人所在部门负责统筹资源，为科研创新团队创造有利科研条件。

（三）团队带头人负责拟定科研创新团队建设计划与目标实现，负责科研创新团队的日常管理和团队成员的年度考核，负责科研团队建设经费的合理使用。

第十四条创新团队的考核

（一）业绩要求

实行“２+１”的中期考核与建设期满考核模式，即在立项第二年结束时进行中期考核，第三年结束进行建设期满考核。三年期满，需完成下列任务中的４项，其中第1、2、3、4项中至少须完成２项。同一项目、成果只能在一个团队内计算一次，不得在其他团队中重复统计；第1-4项考核任务超额完成部分每完成一项可抵２项第5-9项考核任务：

１．获得１项省部级或以上科研项目；

２．团队成员以协和学院为第一单位获得省部级科研成果奖（含协和学院科研业绩奖励办法中认定的各类同级别成果奖励）三等奖及以上科研成果奖不少于１项；

３．文科类团队成员以协和学院为第一单位在学院认定的Ｂ类刊物上以第一作者或者第一通信作者发表论文不少于２篇；理科类团队成员以协和学院为第一单位，以第一作者或者第一通信作者发表论文发表两篇以上权威论文，其中一篇为学院认定的A类或等同于A类刊物上，另一篇为学院认定的B类或等同于B类刊物上。

４．获省级及以上领导批示的研究咨询报告１篇；

５．团队成员在学院认定的Ｃ刊上发表相关论文不少于４篇论文（指第３项考核统计数据之外发表的论文。其中，一篇Ａ类论文可抵４篇Ｃ刊论文，一篇Ｂ类论文可抵２篇Ｃ刊论文）；

６．出版专著不少于1部；或专利不少于3项（其中