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领导人际情绪管理和员工建言的关系：有调节的中介效应分析.pdf

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领导人际情绪管理和员工建言的关系：有调节的中

介效应分析

一、本文概述

本文要研究了领导人际情绪管理(LIEM)与员工建言行为之间

的关系，并探讨了下属信任在此关系中的中介作用以及权力距离对这

一中介效应的调节作用。通过收集314份员工和领导的配对问卷数据,

研究结果显示：

下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为之间起到部分中

介作用。

本研究旨在为组织管理实践提供理论支持，帮助领导者更好地理

解和应用情绪管理策略，以促进员工

该用户很懒，什么也没介绍

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