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大工春《薪酬与绩效管理》在线
作业2
大工21春《薪酬与绩效管理》在线作业2
1.下列哪一项不属于收益分享的方式（）。
A.超额利润分享
B.斯坎伦计划
C.拉克计划
D.分享生产率计划
答:——A——
2.（）是形成职责的信息来源和分析基础，
并不直接体现于职位说明书之中。
A.工作任务
B.工作职责
C.工作权限
D.工作要素
答:——D——
3.（）是企业为员工建立的补充养老保险，
一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个
人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人
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年金账户，由员工在退休后领取，是企业为
员工设立的一项福利保障。
A.住房福利
B.企业年金
C.交通福利
D.饮食福利
答:——B——
4.（）是指组织中承担相同或相似职责或
工作内容的若干职位的总和。
A.职务
B.职级
C.职位
D.职责
答:————
5.（）建立在人是积极的有机体，具有与
生俱来的心理成长和发展动力这一基本假
设之上。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.自我决定理论
D.公平理论
答:————
/6
现代领导理论包括（）。
A.变革型领导
B.责任心领导
C.家长型领导
D.人格型领导
答:————
7.根据奖金支付基础的不同，奖金可以分为
（）。
A.组织奖励
B.社会奖励
C.团队奖励
D.个人奖励
答:————
8.通用工作信息收集方法包括（）。
A.访谈法
B.观察法
C.文献分析法
D.工作日志法
答:————
9.以人为基础的系统性方法包括（）。
A.工作元素分析法
B.职位分析问卷法
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管理职位分析问卷
D.关键事件法
答:————
10.最常见的职位评价技术包括（）。
A.职位分析法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
答:————
11.巴纳德认为天才的领导者应具备以下七
个条件：善言、外表英俊潇洒、智力过人、
具有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、
外向而敏感。
A.对
B.错
答:————
12.费德勒的权变理论指出要想提高领导的
效果，一方面可以试图改变领导者的个性或
者替换领导者以适应情境，另一方面可以改
变情境以适应领导者。
A.对
B.错.早期的领导特质理论认为领导是个动
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态过程，领导者的人格特征和品质是在实践
中形成的，可以通过训练和培养加以造就。
A.对
B.错
答:————
17.跨部门模型结合了技能掌握程度和业绩
水平以决定个人的报酬。
A.对
B.错
答:————
18.绩效提薪往往并不会根据月度考核来做
出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年
度调薪。
A.对
B.错
答:————
19.职位簇的划分常常建立在职位分类的基
础上。
A.对
B.错
答:————
20.所谓福利，是指企业向员工提供的除工
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资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务
以及实务报酬。
A.对
B.错
答:————
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