2024年一整年培训计划.pptxVIP

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2024-04-20 发布于黑龙江
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2024年一整年培训计划演讲人：日期：培训背景与目标培训内容与课程设置培训方式与时间安排培训师资与资源保障培训效果评估与改进总结与展望目录01培训背景与目标公司发展战略分析公司业务发展方向与重点组织变革与人才储备根据公司战略规划，分析当前及未来业务发展的主要方向和重点领域。结合公司组织变革和人才储备计划，分析对人才培养和引进的需求。核心竞争力提升需求针对公司核心竞争力的提升需求，分析所需的关键技能和知识。员工能力现状评估010203员工队伍结构分析能力素质模型构建员工能力评估分析公司现有员工的队伍结构，包括年龄、学历、专业、工作经验等。根据公司战略和业务发展需求，构建员工能力素质模型。基于能