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篇一：关于《员工委托管理协议书》和经销商员工《劳动合同》签订的通知

云南金六福酒业有限公司

六福人家销售部文件

六福人家2007022号

关于《员工委托管理协议书》和经销商员工《劳动合同》签订的通知

各省级办事处：

由于多种原因，我销售部至今还没有与经销商签订书面的《六福人家酒经销合同》（稍后安排）。为与经销商共同开拓重点市场，促进六福人家产品销售，集团和六福人家销售部对经销商投入了大量的人力资源费用补贴支持，同时履行了代经销商管理员工的权力义务。这一点我部各级办事处负责人早就与经销商达成口头一致意见或有其他约定方式。

新的《劳动合同法》即将执行，规范经销商员工委托代管，督促经销商与员工签订劳动合同的工作尤显重要。现就《经销商员工委托管理协议书》签订及经销商员工签订《劳动合同》有关要求通知如下：

1、省级办事处经理要亲自抓此项工作的落实，各重点市场大客户经理负责执行。标准的《员工委托管理协议书》和《劳动合同》已由集团法律顾问和方总审定，任何人不得对《员工委托管理协议书》的内容做任何修改。

2、在12月25日前完成此项工作。由大客户经理与经销商沟通并签订《员工委托管理协议书》（经销商要盖章、法人代表或其委托代理人签字），省级行政助理汇总后由省级经理统一签字后寄回总部，方总签字确认，集团盖章后将协议书返回经销商。3、由于每个市场和经销商、员工队伍的具体情况不同，对经销商是否与员工签订劳动合同我方不做强制要求和干涉，但要向经销商说明不签劳动合同可能带来的用人法律风险。同时，将我们代其起草的《劳动合同》（已经法律顾问和方总审定）交给经销商，建议他们不要做修改。

4、低调妥善处理此事，不要在经销商员工中渲染此事，以免造成不必要的解释或节外生枝。经销商不愿意与我销售部签订《员工委托管理协议书》的，我部将撤销人员费用支持，或不再进行合作，重新招商。具体情况请及时向方总和文总报告。

六福人家销售部2007-12-17

主题词：经销商委托管理协议劳动合同

主送：各部门、各级办事处

抄报：集团办公室、集团人力资源部、云南金六福酒业有限公司

员工委托管理协议书

协议主体

甲方

单位名称：云南金六福酒业有限公司（六福人家销售部）

注册地址：香格里拉经济开发区

办公地址：北京市朝阳区道家园18号新华联大厦4层

法定代表人：吴向东

委托代理人：方焰联系电话：010真：010乙方

单位名称：

注册地址：

法定代表人：

委托代理人：联系电话：传真：

鉴于：

1、乙方为甲方六福人家酒产品在地区的经销商，双方共同进行产品销售和市场开拓，具体合作关系以双方订立的《云南金六福酒业有限公司经销合同》（以下简称《经销合同》）为准。

2、根据甲方要求，乙方开发运作市场必须组建专职的业务团队，该团队人员的招聘和组建应符合甲方要求，并由乙方委托甲方进行日常管理。

3、甲方接受乙方委托，根据具体情况委派合适的人员履行管理职责，并对乙方组建专职业务团队而产生的费用按照一定的比例给予补贴。

现甲乙双方根据《经销合同》中的相关约定，经协商一致，就上述员工的委托管理事宜达成本协议，供双方共同遵守。

一、劳动关系

1、乙方根据《经销合同》约定以及甲方要求组建专职业务团队，在约定区域销售相关产品，进行市场开发。甲方接受乙方委托，对该业务团队中的员工进行管理。

2、乙方招聘员工应报甲方确认并备案。员工与乙方签订劳动合同并确定劳动关系，由乙方为其办理社会保险、发放福利，并承担由此发生的相关费用；甲方按照一定比例给予乙方补贴。

3、上述员工的人数、工资发放数额和补贴比例由双方按月商定，以甲方书面确认件为准。

4、乙方应负责员工劳动合同争议和工伤事件的处理。

二、甲方权利义务

1、甲方在对乙方工资发放情况进行审核后一个月内，将约定比例承担的补贴费用视作乙方的货款入帐。

2、甲方有权决定员工的聘任和解聘。

3、甲方督促乙方按国家法律和政策为员工办理社会统筹保险（养老、医疗、失业、工伤）。

三、乙方权利义务

1、人员招聘。根据甲方对员工人数、工作时间、工作岗位、任职资格、工资标准等方面的需要，负责人员招聘和人才引进。

2、劳动关系。与员工订立劳动合同，建立劳动关系；协调和处理劳动争议、劳务纠纷。

3、用工登记。为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续；为外省市的员工办理外来人员就业的相关手续。

4、完成员工档案建立和管理。

5、工资支付。办理员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。

6、社会保险。根据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。

7、为员工提供国家规定的基本福利事项。

8、申报和处理工伤事故及劳动争议事件，承担劳动合同解除、劳动争议发生所