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基于相对EVA的虚拟股票期权激励模式研究的开题报告

开题报告

一、研究背景

股票期权激励作为一种重要的企业激励方式，在全球范围内被广泛应用。股票期权的授予可以激励企业管理层和员工更加积极地投入到企业的发展和经营活动中，提高企业的经营绩效。但是，传统的股票期权激励模式在客观绩效评估和期权行权时加入的风险控制机制相对较为单一，难以真正激励企业管理层和员工的积极性，而同时这种单一的风险控制机制也会造成企业经营风险的集中化。

相对EVA（EconomicValueAdded，经济增加值）是一种新型绩效评估方法，可以挖掘企业价值创造的潜力，能够检验企业管理层的经营能力和员工的工作能力。基于相对EVA的虚拟股票期权激励模式，引入相对绩效界定和风险控制机制，可以在一定程度上解决传统股票期权激励模式的一些问题，使得企业管理者和员工的激励逐渐趋向真正可持续的激励。

二、研究问题及目标

2.1研究问题

（1）传统股票期权激励模式的缺陷有哪些？

（2）相对EVA的概念、原理和优势是什么？

（3）如何基于相对EVA构建虚拟股票期权激励模式？

（4）相对EVA的虚拟股票期权激励模式可以优化企业经营绩效的程度如何？

2.2研究目标

（1）剖析传统股票期权激励模式的缺陷和不足，并阐述其改善的必要性和迫切性。

（2）系统分析相对EVA在绩效评估和风险控制方面的优势，以及在股票期权激励模式中的应用价值。

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