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基于struts的后勤人事管理系统开发的开题报告

1.研究背景

随着信息科技的不断发展，信息管理系统已广泛应用于各个行业和领域。人事管理作为一项重要的行政管理工作，也逐渐向信息化、智能化、网络化方向发展。后勤人事管理系统是为提高组织机构的效能，强化人力资源管理，完善人员档案管理，实现高效、规范、科学的人力资源管理而设计的一种信息管理系统。

2.研究目的

本项目旨在基于Struts框架开发一套后勤人事管理系统，实现对人力资源的全面管理，包括员工信息管理、工资管理、考勤管理等功能。

具体目标如下：

（1）设计一个符合后勤人事管理要求的数据库模型，实现对员工信息、工资、考勤等数据的管理。

（2）利用Struts框架实现管理系统的设计，包括员工信息管理、工资管理、考勤管理等功能，并具备扩展性和可重用性。

（3）开发出一个良好的用户界面，方便用户查询、修改、删除相关数据。

3.研究内容

（1）需求分析：通过调研和分析需要解决的问题，明确系统的功能、业务流程等。

（2）数据库设计：根据需求分析结果，设计符合后勤人事管理要求的数据库模型。

（3）系统设计：基于Struts框架进行系统设计，包括系统架构、模块划分、接口设计等。

（4）系统开发：根据系统设计方案实现系统开发，包括程序编写、数据库连接等。

（5）测试和验收：系统开发完毕后进行测试和验收，确保系统的功能完备性和稳定性。

4.研究方法

本项目采用以下方法：

（1）调研分析法：通过对后勤人事管理的要求进行分析，明确系统的功能和需求。

（2）面向对象分析与设计：采用面向对象的分析与设计方法，制定系统架构、模块划分等。

（3）基于Struts框架的开发方法：利用Struts框架进行系统开发，利用框架的特性提高系统的可扩展性和可重用性。

（4）软件测试方法：对系统进行单元测试、集成测试、系统测试和验收测试等多种测试方式，确保系统的功能完备性和稳定性。

5.进度安排

预计完成时间为三个月，进度安排如下：

第1周：确定研究课题和题目，完成开题报告。

第2-3周：调研和需求分析，制定系统功能和需求规格说明书。

第4-5周：数据库设计与系统设计，包括系统架构、模块划分等。

第6-9周：系统开发，包括程序编写、数据库连接等。

第10-11周：系统测试和验收，包括单元测试、集成测试、系统测试和验收测试等。

第12周：完成论文的撰写和答辩准备。

6.研究成果预期效益

本项目的研究成果将能有效提高后勤人事管理的效率和质量，为组织机构提供一个强有力的人力资源管理工具，实现对人力资源的全面管理，规范和科学管理员工信息、工资、考勤等信息，增强对人力资源的控制和监督能力，提高了管理效益和精度，对于组织机构的未来发展具有良好的促进作用和实际意义。