服装厂-安全生产管理制度.docVIP

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平安生产规章制度

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一、平安生产工作管理制度

1.1、平安工作例会制度

1.1.1公司实行平安例会制度，平安例会由分管平安生产副总经理兰文军主持，或由其委托有关负责人主持，各部门负责人及有关科长和

1.1.

1.1.

1.1.

1.1.

1.2、平安生产资金保障管理制度

1.2.1

1.2.2

1.2.3

〔1〕平安技术措施费用；

〔2〕劳动保护用品费用；

〔3〕平安生产宣传教育和培训费用；

〔4〕平安生产奖励。

1.2.4

1.2.5

〔1〕资金投入与使用的台账、报表；

〔2〕实物与账册是否相符，购置物品是否符合要求；

〔3〕报消手续是否齐全，报消凭证是否符合要求；

〔4〕财务设置科目与列入科目记账是否符合要求。

对查出的问题，要求相关责任人及时作出调整整改，如屡次违反，对责任人按有关规定进行处理。

1.2.6

1.3、劳动防护用品配备和管理制度

1.3.1

1.3.2

1.3.3

1.3.4验收。平安

1.3.5

1.3.6

〔1〕平安部门负责制定发放标准清单，分管领导审核同意，保管员发放，领取人员在领取清单上签名。

〔2〕对从事多工种员工按主要作业工种和危险程度较高的工种配发。

1.3.7

〔1〕从业人员在作业时，必须按照规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，否那么不得上岗作业。

〔2〕在使用特种作业防护用品前，必须对其防护功能进行必要的检查，发现有问题的，不得使用。

〔3〕平安员负责监督员工正确使用劳动防护用品。各管理人员及员工均有权监督员工的劳动防护用品的使用情况，对不按规定使用劳保用品的行为提出批评、检举、控告。

1.3.8

〔1〕发现质量问题，由安监部门确认，及时给予更换。

〔2〕丧失或有意损坏一般劳动防护用品的，使用人员需按用品价格的半额赔偿后更换；是特种劳保用品的，先更换后按规定对有关人员进行处理。

1.3.9

对过期、损坏的劳动防护用品由保管员统一收集保管，经分管领导审查集中报废。

1.3.10

1.4、特种作业人员管理制度

1.4.1

本规定适用于公司一切涉及特种作业的单位和特种作业人员。特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的平安有重大危害的作业。

1.4.2特种作业有

1.4.3特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。特种作业人员须同时满足以下根本条件：

1.4.3.1年龄男性满18周岁，不超过60周岁，女性满18周岁，不超过55周岁；

1.4.3.2经县级及以上医院体检合格，无阻碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；

1.4.3.3初中及以上学历；

1.

1.4.4

1.4.4

1.4.4

1.4.4

1.4.5

1.4.5

1.4.5

1.4.5

1.4.6

1.4.6

1.4.6

1.4.6

⑴健康检查；

⑵违章作业记录检查；

⑶平安生产新知识和事故案例教育；

⑷本工种平安知识考试。

1.4.6

1.4.7

1.4.7

1.4.7

1.4.7

1.4.7

⑴未按规定接受复审或复审不合格的；

⑵违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；

⑶弄虚作假骗取特种作业操作证的；

⑷经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。

1.4.7

1.4.7

1.4.7

1.4.7

1.5、平安档案管理制度

1.5.1

1.5.2

(1)有关国家的平安生产法律法规、规程、标准；

〔2〕上级政府、部门的有关平安生产方面文件、行政执法文书；

〔3〕本单位平安生产方面的文书、制度、操作规程、平安生产台账、会议记录等：

〔4〕特种设备和危险源资料，特种作业人员资格证书；

〔5〕本单位有关平安生产方面的资料。

1.5.3

1.5.4

1.5.5

1.6、平安生产举报制度

1.6.1

本单位所属各部门及各工作人员。

1.6.2

(1)平安生产中的各类违法违规行为。即各部门及各工作人员违反有关平安生产法律法规、国家标准或行业标准、本单位各项平安生产规章制度和平安操作规程。

〔2〕本单位存在的各类事故隐患。

〔3〕负责平安生产的各管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。

〔4〕对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。

1.6.3

1.6.4

1.6.5

二、平安生产责任制度

2.1、总那么

2.1.1

2.1.2

2.1.3

2.1.4

2.1.5

2.1.6

2.2、岗位责任

2.2.1

2.2.1

2.2.1

2.2.1

2.2.1

2.2.1

2.2.1

2.2.1

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2.2.1

2.2.2

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2.2.2

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2.2.2

2.2.3

2.2.