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小学奖励新绩效工资发放方案
为了及时有效地激励小学教师教学及工作表现，提升学校整体教育质量水平，特制定本奖励新绩效工资发放方案。
一、奖励范围
本次奖励范围为小学教师，包括校本部、分校、教学点和特教学校的教师。
二、奖励标准
1.教育教学成果突出奖励
（1）省、市级教育科研成果奖：一等奖奖励3000元，二等奖奖励2000元，三等奖奖励1000元；
（2）省、市级优秀教案、优秀课件奖励：每份奖励500元；
（3）国家级、省级名师奖、骨干教师奖励：每人奖励3000元。
2.教学实绩突出奖励
（1）省、市级优秀教师、骨干教师奖励：每人奖励2000元；
（2）省、市级教学比赛获一等奖及以上荣誉称号奖励：每人奖励800元；
（3）校级教学比赛获奖（不包括参赛）：一等奖奖励200元，二等奖奖励100元；
（4）各类拔尖人才工作室组织开展的优秀案例评比、教育论文等的获奖者奖励：每人奖励500元。
3.工作表现突出奖励
（1）校级及以上的干部管理、后勤服务工作人员获表彰（包括职称评定）：每人奖励200元；
（2）各类评优、评先（含评聘）工作中获得的荣誉称号奖励：每人奖励500元；
（3）新招聘的教师试用期满业绩突出考核合格的奖励：每人奖励1000元。
三、奖励发放
1.教育教学成果突出奖励、教学实绩突出奖励发放时间为年底奖金发放前，工作表现突出奖励发放时间为试用期满后。
2.奖金由所在学校按照市、区、校三级审核、确认，校级最终审核后，提交财务部门落实发放。
3.奖金由财务部门审核发放，符合条件的奖励以银行转账的方式发放至教师个人银行账户。
四、奖励管理
1.奖励中需要进行的评优、评先等工作由学校教育教学部门、督导组等负责实施。
2.奖励事项应按照相关文件和制度进行认真审核核实，保证奖励公平公正。
3.各单位应建立健全奖励工作的管理制度，规范奖励工作流程，保证有效发挥奖励的激励作用。
4.按照相关规定，对奖励资金的使用实行绩效管理。
五、奖励效果评估
1.学校应每年对奖励措施实施后的效果评估，对奖励措施进行调整和改进。
2.对教师的得奖情况进行评价，根据评价情况相应地调整奖励方案，确保奖励制度的公平公正性和合理性。
总之，小学教师如能在教育教学、工作表现和教学实绩等方面获得突出的成绩和贡献，即可获得相应的新绩效工资奖励，以此来激励教师积极向上、努力工作，进一步提高学校教育教学质量。
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