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限制性股票激励研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着国内外公司分红制度的改革和企业管理的日益规范化，股票激励已经成为一种常见的激励方式。在股票激励的模式中，限制性股票激励常常被用来激励企业高管和员工，而且越来越多的公司已经开始采用限制性股票激励。

然而，目前对于限制性股票激励的研究还存在一些问题。首先，很多公司采用的限制性股票激励计划都是公司自行设计的，缺乏专业的顾问机构的参与，因此，限制性股票激励计划的设计是否合理，是否能够达到企业的激励目的都需要进一步研究。其次，虽然限制性股票激励计划在一定程度上可以激发员工的积极性和创造力，但是一些研究表明，存在过度的、过分强调股权激励的问题，从而导致企业的经营和发展受到影响。

因此，本研究拟对限制性股票激励进行研究，探讨限制性股票激励计划的设计、实施及其对企业绩效的影响，旨在为企业提供更加科学、合理的股权激励方案，促进企业的良性发展。

二、研究内容及方法

（一）研究内容

本研究的主要内容包括以下几个方面：

1.限制性股票激励计划的设计

通过实地调研和文献资料归纳总结，分析限制性股票激励计划设计的主要内容及其影响因素，探讨如何设计出科学、合理的限制性股票激励计划。

2.限制性股票激励计划的实施

通过问卷调查和个案分析，研究限制性股票激励计划的实施情况，从员工的角度出发，探讨限制性股票激励计划对员工的激励效果，以及存在的问题和不足。

3.限制性股票激励对企业绩效的影响

通过实证研究，分析限制性股票激励对企业绩效的影响，进一步探讨如何设计出适合企业的限制性股票激励计划。

（二）研究方法

1.文献资料法

通过文献查阅法，对现行股权激励政策及限制性股票激励计划的理论相关文献进行梳理，为实地调研和问卷调查打下基础。

2.实地调研法

通过访谈、调查企业，从企业实际情况出发，了解限制性股票激励计划的设计与实施情况，并借此了解企业股权激励的一些问题。

3.问卷调查法

通过设计问卷，对所选企业员工进行问卷调查，了解限制性股票激励计划对员工的激励程度、员工对限制性股票激励计划的认知程度和员工的不满意原因等情况。

4.个案分析法

根据文献和实地调研的情况，选择几个代表性企业进行个案研究，从限制性股票激励计划的设计、实施和企业绩效等方面进行深入分析。

5.实证分析法

通过构建相关模型，从统计学的角度出发，对限制性股票激励计划对企业绩效的影响进行实证分析。

三、预期成果

1.设计出适合企业的限制性股票激励方案，提高企业的激励效果。

2.分析限制性股票激励计划的实施情况，找出存在的问题和不足，为企业构建更加完善的激励体系提供参考。

3.探究限制性股票激励对企业绩效的影响，明确企业采用股权激励的效果。

4.促进企业科学、合理地制定股权激励计划，推动企业健康、可持续发展。