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专家管理办法

第一章总则

第一条为适应公司及行业发展的要求，充分发挥高水平技术专家在汽车测试评价、工程技术开发等领域的引领示范作用，进一步加大技术能力建设和影响力，通过选聘和培养，形成一支高素质、高能力、高知名度、高影响力的权威技术专家，以带动公司各领域技术能力建设和人才培养，保障人才梯队建设的良性循环，提升公司的行业竞争力，特制定本办法。

第二条专家是公司根据技术发展方向或人才建设情况，特设的高端技术人才工作岗位，由理念先进、技术精湛、经验丰富、胸襟宽广、勇于创新和善于传、帮、带的人才担任，分为公司级、中心级子公司级、部门级三级专家。

序号

任命层级

专家名称

1

公司级

首席专家

2

中心级/子公司级

领域专家

3

部门级

高级专家

第三条各级专家通过内外部进行选聘，原则上公司内部现任中层干部及以上人员不再兼职各级专家。

第二章组织管理

第四条公司成立专家人才领导小组，组长由总经理担任。其主要职责为：决策专家建设和管理机制；负责专家人才培养工作中重大问题的协调；审定各级专家人选；负责专家人才的考核及调整。

第五条专家人才领导小组下设专家管理办公室（非常设机构），设在人力资源部，负责专家选聘、考核等政策制定和组织实施工作，负责建立各级专家人才库；组织召开相关工作会议。

第六条各级专家人事关系挂靠相关技术领域的业务部门，部门负责人对专家的日常事务直接管理，并为专家提供技术和业务上所需资源和支持。

第七条专家为相关技术领域的技术负责人，对技术规划、技术目标、技术路线、技术成果等负责。

第八条专家所需技术团队由所在业务部门为其配置，各级专家对专业团队具有技术上的领导和管理权限，团队成员在季度、年度业绩考核时，专家对团队成员进行考评，考评分数作为部门领导打分的参考依据。

第三章任职条件

第九条基本条件

具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，具有强烈的事业心和责任感。

专业基础理论扎实，有较广博的相关学科及交叉学科知识、学术见解具有创新性，具有攻克关键技术的能力；

具有较强的事业心、责任心，具有较好组织协调能力、团结共事能力和技术指导能力，在本技术领域具有较高的影响力。

第十条首次聘任，需具备以下条件

一、 具有博士学历、学位，或副高及以上职称；具有在本技术领域从事至少8年及以上工作经验（博士学历可以放宽至5年）；

二、 入职5年及以上的，在近5年内，应具备以下项目经验：

首席专家：满足下列条件之一：

（1）牵头完成4项重大工程项目开发（单项技术服务费200万以上）。

牵头承担2项国家或省部级科研课题或项目。

牵头制定国家强制性标准或重大国家标准3项，或重大行业标准5项。

牵头完成3项重大产品技术攻关，或3项重大新产品开发。

领域专家，满足下列条件之一：

牵头完成2项重大工程项目开发(单项技术服务费200万以上)。

牵头承担1项国家或省部级科研课题或项目。

牵头制定国家强制性标准或重大国家标准2项，或重大行业标准3项。

牵头完成2项重大产品技术攻关，或2项重大新产品开发。

高级专家，满足下列条件之一：

牵头完成1项重大工程项目开发(单项技术服务费200万以上)。

牵头承担1项国家或省部级科研课题或项目。

牵头制定国家强制性标准或重大国家标准1项，或重大行业标准2项。

牵头完成1项重大产品技术攻关，或1项重大新产品开发。

三、入职不足5年的，如具备上述条件可参照执行；如外部候选人或不具备上述条件，需破格聘任的，由公司召开专项会议讨论确定。

第十一条优先条件，近5年内获得以下成果：

首席专家：政府特贴专家，各类国家级人才入选者，省部级、行业及以上一等奖排前2名，或者作为主要作者在核心期刊发表论文(研发5篇，检测4篇)，或者获得国家发明专利2项。

领域专家：行业或省部级各类人才入选者，省部级、行业及以上二等奖排前2名，或者作为主要作者在核心期刊发表论文（研发4篇，检测3篇），或者获得国家发明专利1项。

高级专家：集团各类人才入选者，省部级、行业及以上三等奖排前2名人员，或公司级一等奖排前2名，或者作为主要作者在核心期刊发表论文（研发3篇，检测2篇），或者获得实用新型专利3项，或者获得公司优秀（青年）人才奖。

第四章聘期职责

第十二条职责范围

主持相关技术领域重大研发项目和重大技术研究课题；

主持解决相关技术领域新产品研发或课题研究中的重大疑难技术难题；

负责制定相关技术领域中长期发展规划，审核产品开发和课题研究计划；

4牵头制定、修订相关国家技术标准、行业技术标准；

参与公司相关重要技术问题的研讨会；

参与行业相关学术会议交流；

对相关技术领域的员工进行技术指导，开展技术培训和人才培养，主持并组织高水平学术报