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工会女工委条例培训课件

目录contents引言工会女工委条例概述工会女工委的组织架构和职责工会女工委的工作内容和重点工会女工委的工作方法和技巧工会女工委的实践案例和经验分享

引言01

目的和背景提高女工权益保护意识通过培训，使女工了解自身权益和保护措施，增强自我保护能力。促进性别平等推动企业和社会关注性别平等问题，为女工争取平等权益和发展机会。适应法律法规要求确保企业和工会遵守国家法律法规，切实保障女工合法权益。

培训内容和目标女工心理健康与关怀关注女工心理健康问题，提供心理辅导和关怀支持，促进女工身心健康发展。性别平等与女工权益保护阐述性别平等的重要性，分析女工权益保护的现状和挑战，提出改进措施。工会女工委条例解读详细解读工会女工委条例的相关内容，包括女工的定义、权益、保护措施等。女工职业发展与晋升探讨女工职业发展和晋升的机遇与挑战，提出相应的策略和措施，为女工提供更多的职业发展机会。女工劳动保护与安全生产强调女工劳动保护的重要性，介绍安全生产的相关知识和操作规程，确保女工在工作中的安全与健康。

工会女工委条例概述02

基于《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规制定。法律法规依据社会现实需求工会工作职责针对女性职工在劳动权益保护、职业发展等方面的特殊需求，制定专门条例以加强保障。作为工会组织的一部分，女工委有责任关注女性职工的权益，制定相关条例以更好地履行职责。030201条例的制定背景和依据

适用于所有企业、事业单位、机关和其他社会组织中的女性职工。适用范围女性职工，包括正式员工、临时工、合同工等。适用对象对孕期、产期、哺乳期的女性职工，以及遭受性别歧视或性骚扰的女性职工给予特殊关注和保护。特殊关注群体条例的适用范围和对象

条例的基本原则和指导思想保障女性职工享有与男性职工平等的权利和机会，消除性别歧视。加强对女性职工的劳动保护，改善劳动条件，保障女性职工的身心健康。促进女性职工的职业发展，提高女性职工的职业素质和技能水平。鼓励和支持女性职工积极参与工会工作和企业管理，发挥女性职工的独特作用。平等原则保护原则发展原则参与原则

工会女工委的组织架构和职责03

负责全面领导工会女工委工作，制定工作计划和方案。工会女工委主任协助主任工作，分管具体业务领域。工会女工委副主任按照分工负责各自业务领域的工作，积极参与委员会决策。工会女工委委员组织架构

维护女职工权益参与民主管理组织女职工活动女职工特殊保护职责和权表和维护女职工的合法权益，促进性别平等和女职工发展。积极参与企业民主管理，代表女职工参与企业决策和监督。组织女职工开展各种健康、有益的文化、体育、娱乐活动，提高女职工素质。关注女职工特殊生理和心理需求，推动企业落实女职工特殊保护措施。

制定工作计划组织实施监督检查总结评估工作流程和规范根据上级工会和女职工需求，制定年度工作计划和阶段性工作安排。对各项工作和活动进行监督检查，确保工作质量和效果。按照工作计划，组织委员和积极分子实施各项活动和工作任务。定期对工作进行总结评估，总结经验教训，提出改进措施和建议。

工会女工委的工作内容和重点04

女职工特殊权益维护关注女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护，如产假、哺乳假等。女职工权益救济为受到权益侵害的女职工提供法律援助和维权服务，帮助她们维护自身合法权益。女职工劳动权益保护确保女职工在劳动过程中的合法权益，如平等就业、同工同酬、劳动安全等。维护女职工权益

03女职工创新创业支持支持女职工创新创业，为她们提供创业指导、资金支持等服务。01女职工素质提升通过培训、学习等方式，提高女职工的综合素质和职业技能水平。02女职工职业发展鼓励女职工积极参与职业培训和竞聘，为她们提供更多的职业发展机会。促进女职工发展

女职工体育活动开展适合女职工的体育活动，如瑜伽、舞蹈等，促进她们的身心健康。女职工文化活动组织女职工参加各类文化活动，如读书会、文艺演出等，丰富她们的业余生活。女职工亲子活动组织女职工及其子女参加亲子活动，增进家庭感情，促进家庭和谐。开展女职工活动

工会女工委的工作方法和技巧05

积极倾听女职工的意见和建议，理解她们的需求和关注点，为有效沟通打下基础。倾听与理解清晰、准确地表达工会的政策和措施，及时反馈女职工的意见和处理结果，形成良好互动。表达与反馈在女职工间出现矛盾和纠纷时，主动介入，通过沟通协调，促进问题和平解决。化解矛盾与纠纷沟通协调技巧

活动策划结合女职工的特点和需求，策划各类有益于女职工身心健康、职业发展的活动。资源整合充分利用工会及社会各界的资源，为女职工提供更多的学习、培训、交流机会。团队协作善于发挥团队力量，协调各方资源，共同推进工会女工委工作的开展。组织策划能力

围绕女职工权益保护、性别平等、职