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劳动法律师培训ppt课件

目录contents劳动法律概述劳动合同法律制度劳动争议解决机制劳动保障法律制度劳动法律师实务操作指南案例分析与讨论环节

CHAPTER劳动法律概述01

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。劳动法的定义劳动法属于社会法，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。劳动法的性质劳动法的定义与性质

劳动法的基本原则劳动者权益保护原则劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位和尊严。劳动关系协调原则劳动法通过规定劳动合同、集体合同等制度，协调劳动关系，促进劳资和谐，维护社会稳定。劳动基准原则劳动法规定了最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动基准，保障劳动者的基本生活和工作条件。

劳动法规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等内容，明确了双方的权利和义务。劳动合同制度工资制度工作时间与休息休假制度社会保险与福利制度劳动法规定了工资分配的基本原则、最低工资标准、工资支付方式等内容，保障劳动者的合法权益。劳动法规定了工作时间、休息休假、加班等内容，保障劳动者的休息和健康。劳动法规定了社会保险、福利等待遇，为劳动者提供全面的保障。劳动法的主要内容

CHAPTER劳动合同法律制度02

劳动合同的种类与内容固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。无固定期限劳动合同双方未约定工作期限，或约定工作期限在三年以上。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定以完成一定工作任务为合同期限。季节性劳动合同双方约定在一定季节内完成一定工作任务为合同期限。

双方应当在平等自愿的基础上，协商一致订立劳动合同。劳动合同的订立劳动合同的变更劳动合同的解除双方可以在合同履行过程中，协商一致对合同内容进行变更。双方可以在合同履行过程中，协商一致解除合同，或者根据法律规定解除合同。030201劳动合同的订立、变更与解除

双方应当按照合同约定履行各自义务，维护对方合法权益。双方可以在合同期满或者达成协议后，终止合同。劳动合同的履行与终止劳动合同的终止劳动合同的履行

CHAPTER劳动争议解决机制03

劳动争议的概念指劳动关系双方当事人在实现各自经济利益和要求时，因未能协调一致而发生的争议。劳动争议的类型包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动争议的概念与类型

指劳动关系双方当事人在自愿、平等的基础上，就争议事项进行协商，达成和解协议，解决争议。和解指在第三方主持下，通过调解员的说和劝导，促使双方当事人自愿达成协议，解决争议。调解指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行裁决，以解决争议。仲裁指当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决而向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。诉讼劳动争议的解决方式

当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应当自当事人申请之日起三十日内进行调解；到期未调解终结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解程序当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被申请人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。仲裁程序劳动争议的调解与仲裁

CHAPTER劳动保障法律制度04

劳动保障指国家通过立法、行政和司法等手段，对劳动关系中的劳动者权益进行保护的一系列制度安排。劳动保障内容包括劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全与卫生、社会保险与福利、女职工与未成年工特殊保护等。劳动保障的概念与内容

我国劳动保障领域的基本法律，规定了劳动保障的基本原则、劳动者的权利与义务、用人单位的责任等。《劳动法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，保障劳动者的合法权益。《劳动合同法》规定了社会保险的种类、缴费标准、待遇享受等，为劳动者提供全面的社会保障。《社会保险法》劳动保障的法律法规

监督机制包括劳动者举报投诉机制、社会监督机制、行政监督机制等，确保劳动保障法律法规的贯彻执行。实施机构各级劳动保障行政部门负责劳动保障的实施与监督，包括对用人单位的监督检查、对违法行为的查处等。法律责任用人单位违反劳动保障法律法规的，将承担相应的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。劳动保障的实施与监督

CHAPTER劳动法律师实务操作指南05

作为企业或劳动者一方的法律顾问，提供专业的劳动法律服务。劳动法律师的角色确保企业或劳动者遵守劳动法律法规，维护合法权益，解决劳动纠