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2019年企业培训师考试试题及答案

单项选择题

1.“体悟式”训练法是指()。

A.讲授法B.案例法C.多媒体法D.拓展法

2.以体能活动为引导的人格训练方法是()。

A.情景模拟B.拓展训练C.文件筐法D.体能训练

3.学习性组织构建中应注意避免()。

A.团队学习B.自我超越C.共同愿景D.浅尝辄止

4.拓展训练中的“空中单杠”是考验人的()。

A.自信心B.他人信任C.自我勇气D.合作精神

5.拓展训练中的“断桥”是考验人的()。

A.员工自信心B.他人信任C.自我勇气D.合作精神

6.拓展训练中的“钻电网”是考验人的()。

A.自信心B.他人信任C.自我勇气D.合作精神

7.拓展训练中的“背摔”是考验人的()。

A.自信心B.他人信任C.自我勇气D.合作精神

8.拓展训练中的回归自然给人的体验是：()。

A.自负心态B.陶冶情操C.自我勇气D.好斗精神

9.拓展训练的终极目的是：()。

A.自负心态B.突破自我C.自我骄傲D.好斗精神

10.拓展训练成功后所拥有的自豪感体验是：()。

A.自负心态B.陶冶情操C.自我胆怯D.高峰体验

判断题

1.一切用来学习的资料，教学实物都可称为教材。()

2.培训教材重在体现技能的传授，强调技能结构的系统性和完整性。

()

3.企业应以人才市场和劳动力市场为依托，开展各种调查工作，增强

社会职业需求调查针对性。()

4.培训教材是影响培训效果的关键因素。()

5.对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好

坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。()

6.当我们对培训教材进行评价时，教材中的非智力、非技能因素可以

不成为评价指标。()

7.培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息。()

8.优秀的教材不仅可以用于培训，还可以服务于员工职业发展。()

9.制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的

性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。()

10.优秀的培训教材应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、

持续性。()

单选答案

1-5.DBDCA6-10DBBBD

判断题答案

1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.√

1、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()

(A)排列法

(B)分值法

(C)因素比较法

(D)评分法

2、下列不属于劳动法律关系特点的是()

(A)它是一种双务关系

(B)具有国家强制性

(C)内容是权力和义务

(D)平等性和隶属性

3、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客

观现象是指()

(A)劳动法律行为

(B)劳动法律关系

(C)劳动法律事件

(D)劳动法律事实

4、在劳动关系的调整范式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人

双发的意志。

(A)劳动合同

(B)民主管理制度

(C)集体合同

(D)劳动法律法规

5、以下关于集体合同的说法不正确的是()

(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同

(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

CDCAA

1、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

(A)