2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品6552.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

模考模拟试题(全优)

单选题（共45题）

1、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用

【答案】B

2、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度

【答案】C

3、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评

【答案】C

4、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量

【答案】B

5、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法

【答案】C

6、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力

【答案】C

7、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳

动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的

前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应

向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800

【答案】A

8、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责

【答案】B

9、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

【答案】C

10、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定

物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策

【答案】C

11、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩

效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能

【答案】B

12、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分

【答案】D

13、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

【答案】B

14、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养

【答案】D

15、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?

【答案】B

16、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

【答案】A

17、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

【答案】D

18、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公

司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个

月。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】D

19、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?

【答案】D

20、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程