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用人单位规章制度的法律性质及立法模式探讨的开题报告

一、选题背景与意义

随着劳动法律制度的不断完善，用人单位规章制度作为劳动法律制度的重要组成部分，已成为企业管理中不可或缺的一环。用人单位规章制度的制定与执行不仅能够规范用人单位的管理行为，提高企业的管理水平，同时也能够保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的形成。因此，本文拟从用人单位规章制度的法律性质及立法模式探讨，以期为用人单位规章制度的制定和完善提供参考。

二、研究目的

1.探讨用人单位规章制度的法律性质及其与劳动法律制度的关系；

2.分析用人单位规章制度的立法模式，探讨其合理性和完善性；

3.探讨如何提高用人单位规章制度的制定和执行效率，落实劳动者权益保护。

三、研究方法

本文将采用文献资料法、实证分析法、比较研究法等研究方法。其中，文献资料法将用于分析当前用人单位规章制度的制定和实施情况；实证分析法将用于分析用人单位规章制度的法律性质及立法模式；比较研究法将用于对国内外有关用人单位规章制度的制度安排和实践经验进行比较分析。

四、研究框架

第一章：绪论

1.选题背景

2.研究意义

3.研究目的

4.研究方法

5.研究框架

第二章：用人单位规章制度的法律性质及其与劳动法律制度的关系

1.用人单位规章制度的法律性质

2.用人单位规章制度与劳动法律制度的关系

3.用人单位规章制度与行政法规、企业章程等相关法律制度的关系

第三章：用人单位规章制度的立法模式及其完善

1.用人单位规章制度的立法模式

2.用人单位规章制度的完善和改进策略

第四章：用人单位规章制度的制定和执行效率的提高

1.用人单位规章制度的制定程序和实施情况

2.提高用人单位规章制度的制定和执行效率

第五章：用人单位规章制度的实践案例分析

1.国内用人单位规章制度的实践案例分析

2.国外用人单位规章制度的实践案例分析

第六章：结论与建议

1.研究结论

2.研究建议

五、预期研究成果

1.建立用人单位规章制度的法律性质及立法模式的理论框架；

2.分析国内外用人单位规章制度的制度安排和实践经验，并探讨其合理性和完善性；

3.提高用人单位规章制度的制定和执行效率，促进和谐劳动关系的形成。