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惩罚行政公文范文（精选3篇）
惩罚行政公文范文（精选3篇）
惩罚行政公文范文篇1
关于对行政惩罚的打算
公司各部门：
公司对xx年月日下午15:10，员工接质检员所
开《惩罚通知单》，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行
为。经查实，该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定，经公司研究，做出如下处理打算：
一、本着教育挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以通报批判一次，留司考察一月，以观改正后效。同时，在执行原《惩罚通知单》要求基础上，增加罚款元(由人事专员开具)。
二、员工必需对上述错误行为做出深刻检查。并限于xx年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查生疏，同时，向质检员赔礼赔礼。
三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。
主题词：关于处理打算
主送：公司董事长总经理总经理助理
惩罚行政公文范文篇2
全体员工：
xx年11月11日下午一点半左右，xx部员工在岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》其次条关于上班期间必需正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作的规定
对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,依据惩罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到准时意识到问题的严重性，公司领导经研究打算对其本人只作出通报批判的惩罚，若公司员工再次消灭此类大事，公司将严格依据惩罚规定进行惩罚。
此次大事再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康安全培训教育，望公司全部员工引以为戒，杜绝此类大事再次发生，共同致力营造公司安全文明的工作环境。
惩罚行政公文范文篇3
集团全体员工：
X部，于X年XX月XX日至XX月XX日在未向部门领导及人力资源部提前请假的状况下，旷工7天，严重违反了集团的规章制度。依据集团员工手册相关管理规定，应视其为自动离职，集团予以开除。但其事后能生疏到自身的严重错误，态度较好，反省深刻。经集团研究打算予以书面警告考察期半年，同时职务降为，并惩罚金500元，以儆效尤。
特此通告
X公司
人力资源部
X年XX月XX日
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