历年三级(理论知识、专业能力)考试试卷含答案解析.docxVIP

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历年三级(理论知识、专业能力)考试试卷(一)

（总分100分，考试时长90分钟）

一、单项选择题（每小题2分，共40分）

1、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。

A、1／3

B、2／3

C、1／5

D、3／5

2、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。

A、按设备定员

B、按比例定员

C、按劳动效率定员

D、按岗位定员

3、薪酬可分为货币薪酬和（）。

A、直接薪酬

B、间接薪酬

C、非货币薪酬

D、非间接薪酬

4、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A、最高工资

B、平均工资

C、最低工资

D、标准工资

5、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。

A、劳动定额的制定

B、劳动定额的贯彻执行

C、劳动定额的统计分析

D、劳动定额的清算

6、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A、专题讲座法

B、传授法

C、研讨法

D、实践法

7、有效的信息反馈