国开作业劳动合同法（本科）-形成性考核三35参考（含答案）.pdfVIP

题目：劳动合同的过错解除不仅包括严重到足导致辞退或辞职的程度，也包括轻微过错。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：按照集体合同主体和适用范围的不同，可把集体合同划分为（）

选项A：区域性集体合同

选项B：国家性集体合同

选项C：行业性集体合同

选项D：企业集体合同

答案：企业集体合同,行业性集体合同,区域性集体合同,国家性集体合同

题目：关于劳务合同说法正确的有（）

选项A：劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则

选项B：劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可诉讼也可仲裁

选项C：劳务合同属于民事合同，适用民法的规定

选项D：劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容

答案：劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容,

劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则,劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可

诉讼也可仲裁,劳务合同属于民事合同，适用民法的规定

题目：用人单位由于生产经营需要，征得劳动者同意，可无限延长工作时间。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起

（）内未提出异议的，集体合同即行生效

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选项A：2个月

选项B：1个月

选项C：3个月

选项D：15日

答案：15日

题目：用人单位和劳动者相互考察的期间，如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件，用

人单位就可以即时解除劳动合同。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：不适用《劳动合同法》的情形有（）

选项A：家庭保姆、自然人的雇工

选项B：退休人员的再就业

选项C：现役军人

选项D：在校学生

答案：现役军人,家庭保姆、自然人的雇工,在校学生,退休人员的再就业

题目：关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有（）

选项A：非全日制用工是指以小时计酬为主

选项B：全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

日起建立

选项C：非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时

选项D：全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议

答案：全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议,全日制劳动合同中用人单位与劳动者

在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,非全日制用工是指以小时计酬为主

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