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保密责任考核与奖惩管理制度

第一章总则

第一条为贯彻落实国家保密工作的法律法规，规范和强化单位内部的保密工作，加强保密责任的考核与奖惩管理，特制定本制度。

第二章考核管理

第二条考核制度应明确考核的内容、方式和周期，确保全员参与并且对各级人员采取不同的考核标准。

第三条保密责任考核应包括以下内容：

（一）保密责任的认识和态度：评估职工对保密工作的意识和态度，是否具备专业的保密知识。

（二）保密标准的落实：评估职工是否按照保密需求安排工作并且正确使用保密工具、设备。

（三）信息管理能力：评估职工对敏感信息的获取、传输、存储和销毁等方面的管理能力。

（四）保密事故处理能力：评估职工在发现保密事故时的应对能力和处理方法。

第四条考核方式主要包括定期考核、临时考核和专题考核。

（一）定期考核：根据考核周期进行常规的保密责任考核，一般每年进行一次。

（二）临时考核：针对特定的保密事件或突发情况进行的考核，如安全漏洞的发现等。

（三）专题考核：针对某一特定职能部门或者个人的保密责任进行的考核，一般需要严格掌握考核时机。

第五条考核主体

考核主体一般由单位内设的保密工作领导小组负责，具体工作由安全保密部门的工作人员负责。

第六条考核评分

对参与保密责任考核的人员，根据其在考核过程中的表现，进行定量评分。评分综合考虑以下因素：

（一）保密责任的认识和态度，分为优秀、合格和不合格三个级别。

（二）保密标准的落实，分为优秀、合格和不合格三个级别。

（三）信息管理能力，分为优秀、合格和不合格三个级别。

（四）保密事故处理能力，分为优秀、合格和不合格三个级别。

第七条考核结果公示

对考核结束后，评分结果进行公示，公示期一般为三天。职工对考核结果有异议的，可以提出复议申请。

第三章奖惩管理

第八条奖励措施包括口头表扬、及时奖励、记功、奖金等。

（一）口头表扬：对保密工作中表现优秀的职工进行口头表扬，表扬内容中应提及具体行为。

（二）及时奖励：对保密工作中积极主动发现问题并解决的职工进行物质奖励，如奖品、礼品等。

（三）记功：对保密工作中作出突出贡献的职工进行记功奖励，并在职工档案中进行备案。

（四）奖金：对保密工作中杰出表现的职工进行奖金奖励，并按照制度规定发放。

第九条处罚措施包括批评教育、降级、辞退、刑事追究等。

（一）批评教育：对保密工作中表现不符合要求的职工进行书面或口头批评，并进行相应的教育。

（二）降级：对保密工作中严重失职、泄密或造成重大损失的职工，可以降低其岗位级别并降低工资待遇。

（三）辞退：对保密工作中故意泄密或多次违反保密纪律的职工进行辞退处理，解除劳动合同。

（四）刑事追究：对故意泄密情节严重，构成犯罪行为的职工，依法追究其刑事责任。

第十条奖惩决定的程序

（一）奖励决定：根据保密工作的实际情况，由单位领导或者保密工作领导小组讨论决定。

（二）处罚决定：处罚决定应经过充分的调查和审理，由单位领导或者保密工作领导小组决定。

第十一条奖惩结果的告知和申诉

奖惩结果应及时告知相关职工，并在相关档案中进行备案。对于对奖惩结果有异议的职工，可以提出书面申诉，由单位领导或者保密工作领导小组进行复核。

第四章监督与评估

第十二条监督机构

单位应设立相应的保密监察机构，负责对保密责任考核与奖惩管理制度的实行情况进行监督。

第十三条评估制度

单位应定期对保密责任考核与奖惩管理制度进行评估，确保其有效性和合理性。

第十四条监督和评估结果的反馈

监督机构应将监督和评估结果及时反馈给单位领导和保密工作领导小组，供其进行改进和决策参考。

第五章附则

第十五条本制度自颁布之日起生效。

第十六条本制度的解释权归单位领导和保密工作领导小组所有。