恒大新员工入职培训心得.docxVIP

恒大新员工入职培训心得

恒大公司新员工入职培训体会

在加入恒大公司的近两个月里，我参加了公司组织的新员工入职培训。培训内容包括企业文化传播和职能管理制度等课程。通过几天的学习，我对恒大公司有了更深入的了解。以下是我对培训的一些心得体会。

恒大集团从一个不知名的房地产公司迅速发展成为中国房地产行业的标杆。这一成就离不开恒大集团优秀的领导团队和一流的企业管理模式。恒大始终将企业精神放在首位，传承核心价值观，激发员工的人生价值。公司的高效企业文化和管理体系激励着每位员工，推动着企业不断发展壮大。恒大集团总资产达到3481.5亿元，员工人数超过48000人，遍布全国147个主要城市，拥有大型项目291个。公司销售额达到1004亿元，纳税额达到134亿元，创造就业岗位60万个。恒大的发展成绩令人瞩目，让每个中国人都为之自豪。

恒大集团不仅创造了业界奇迹，也树立了良好的品牌形象。在取得成绩的同时，公司不骄不燥，持续努力提高管理能力和运营模式。公司的高速发展证明了其先进、科学、前瞻的管理模式，为未来的发展指明了方向。

我深深喜爱恒大的企业文化，认为企业文化是公司的灵魂，关乎公司的发展。21世纪是文化管理时代，企业文化将成为核心竞争力，是管理的重要内容。企业拥有自己的文化，才能焕发生机，具有象征意义，为社会服务。企业文化是现代管理理念的体现，是在科技发展、社会进步、市场竞争激烈的条件下逐步形成的。企业要实现利润最大化，就需要增加忠诚客户群体，提升客户信赖度，树立良好品牌形象。

在这次的培训中，我还了解到。虽然作为一个商业性企业，追求利润最大化是企业的目标，同时恒大也不忘回馈社会，积极参与中国的文化产业，体育事业和慈善事业，不断提升恒大的企业形象，塑造恒大的永久品牌，彰显恒大的企业实力，最终将恒大的品牌打造成一

个享誉海内外，消费者信得过，老百姓口碑相传的全球知名品牌，顺利的实现恒大品牌一流的良好形象。

虽然我现在是恒大的普通一员，我也愿意为恒大辉煌事业添砖加瓦，做好本职工作。从小事做起，从细节做起，我们要时刻紧密围绕在许主席领导周围，继续朝着“规模一流、品牌一流、团队一流”的宏伟发展目标奋勇前进，“就像爱护我们的眼睛一样爱护我们的品牌”和恒大一起进入许多个“三年计划”，“心有多大、舞台就有多大”我愿同恒大的辉煌明天共同进步，共创辉煌。

营销部：

我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的.长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。

我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”，我们正处于知识经济时

代，知识更新速度极快。如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的