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汇报人：
2023-12-22
人事异动管理标准作业规程
目录
异动管理概述
异动申请与审批
异动实施与监管
异动结果评估与反馈
员工培训与辅导
法律法规遵从与风险管理
总结与展望
异动管理概述
通过建立规范的异动管理流程，确保员工异动的合理性、公正性和透明度，提高组织运行效率。
管理目的
有利于优化人力资源配置，激发员工工作积极性，提升组织整体绩效。
管理意义
适用范围
适用于组织内部所有员工的异动管理，包括正式员工、试用期员工等。
适用对象
涉及异动的员工及其直接上级、人力资源部门等相关人员。
异动申请与审批
VS
员工在符合公司规定的情况下，如工作需要、个人发展、家庭因素等，可向所在部门
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