包容女性的才能，她们才能_吴稷凡.pdfVIP

心理视窗/MENTAL

包容女性的才能，

她们才能

文/吴稷凡

经济全球化和新经济发展为女性提供了良好

的创业就业机遇。随着中国社会转型和经济结构调

整的加速，以及女性受教育程度的提高，女性领导

群体发展迅速，越来越多的女性领导者踏入社会的

各个领域，以全新的职业姿态亮相于公众的视野之

中，女性的领导地位凭借着她们的职业优势和管理水平受到可能性。探讨女性领导力的话题带来的是对现

肯定。女性领导力在这个时代越来越重要。面对强大的“她”实世界的认知，强调的是给女性选择权，并通

力量，职场人应深刻理解包容性发展的理念，让更多的女性过一些微小措施的调整，改变对女性不利的外

从中受益，从而能在职场中崭露头角。部环境。

内有智慧外有包容女性领导力的现状

一提到女性领导力话题，业内关注的多是女性在职场中而今，女性受教育的机会均等，参与社会

可能遭遇的性别歧视、刻板印象、选择性退出和职业天花板的程度也在逐渐提高。尽管当前社会各界已经

等问题。其实将领导力冠以“女性”二字，本身就带有一定有了前所未有的进步和发展，女性领导力仍然

程度的偏见。领导力无分男女，无论是男性领导力，还是女存在被低估的问题，如何平衡工作和家庭一直

性领导力，领导力才是核心，即有领导的能力，然后才是性都是当今社会热烈讨论的话题。由于女性在家

别的问题。在现代职场中，领导力最重要的是如何组织一群庭生活中承担了大部分的责任，面对工作上发

聪明人一起完成目标、创造价值。在具体执行时，男性领导展的可能性时又遭遇了来自家庭和事业的双重

和女性领导都会有各自的优劣势。压力，所以往往在面临选择时，女性会选择更

如果刻意强调公平，那本身就是一种不公平。男性原本加注重家庭，从而导致了工作上发展的中断。

就是力量的代表，我们不能要求女性拥有同样的力量；女性也有很多女性缺乏社会意识，受到社会传统角

本就是韧性的代表，我们不能要求在处理一件棘手的工作时，色定位的影响，没有意识到社会参与的重要性。

女性领导者非要像男性领导者一样掀桌子才具有威慑力。如这种根深蒂固的女性社会定位，也阻碍了女性

果必须要求女性领导者像男性领导者一样，那本身就是一种挖掘自身的发展潜力。相对男性领导而言，对

道德绑架。不可否认，在许多情况下，女性领导者在处理工于女性领导的要求以及衡量的标准都更高。这

作时，会比男性领导者面临更多挑战，想要获得更大的胜利也增加了女性领导出现在大众视野中的难度。

和更多的认可，需要的不仅是力量，更是智慧。尽管女性职场上升之路的绊脚石要比男性

除了女性领导力自身要努力，整个职场要营造一个包容多一些，但是依旧无法阻止女性领导力群体的

的氛围。包容性发展是符合现代发展趋势的一种全新的发展不断扩大。当前，更多的女性凭借她们独立的

理念。包容性发展具有开放性、可持续性、普遍性的特征，综合能力在各自的领域里崭露头角，受到广泛

是多样性与差异性的统一。包容性发展理念的可贵之处就在的认可和尊重。在中国互联网领域巨头之一的

于它在不断地减少差异，减少因外在因素造成差异性存在的阿里巴巴集团，公司34名