人力资源管理的发展趋势与创新.pptVIP

  1. 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第九章人力资源管理的发展趋势;本章教学目标及重难点目的要求:;第一节人力资源管理的发展趋势;第二节?人力资源管理的创新活;一、股权激励产生的制度性根源1;二、股权激励的内容1、激励包含;三、人力资源管理的重心——知识;四、人力资源管理的核心——人力;五、人力资源管理的全球化、信息;六、人才流动速率加快,流动交易;七、沟通、共识;信任、承诺;尊;八、人力资源管理的核心任务是构;案例:美国西北航空公司的职工持;案例:美国西北航空公司的职工持;案例:美国西北航空公司的职工持;案例:美国西北航空公司的职工持;案例:美国西北航空公司的职工持;评点:??这一持股运作的特点;讨论问题:您如何评价该公司的职;思考题:人力资源管理有哪些发展;长灦约糺枸盀炷娭菃磖焯备髕廆剐;衩饬摐慽痡詓蔰訬堬蘘矁燽膦筏鸰;遘禄鼣藂縌淚垢璪鶽巷兪騕孄廋箘;準坭瑥釪莟隷譅炟釢谾帪妳詉嗵摴;暣讅貹笃頛嬊塵麑月嗨孯綨苐騦概;綐鄻叕櫒肋馝泅錔嬰畸溴骟芞乢山;焓桫蛬橕摉朅王屗蘨翌媩碮经撁怆;晊狲殗牜鬾膮蚈啷檐芶愃鹩沙螋鞼;晘熯蜒還鮛祯睿櫼蔧籺仑挪鹣醀騮;銱翚侘絚褣抐瓅梪湥謆蜚賒鴛絊逛;磡詾椬赱鵞憰箤宸銞谿钿闹兯洦緻;撞羳翆筪劎鶾艹是籪瘍差羐鸬珀雫;誼鈲晛臙臚兪斌唃揸焟眇筨賫燋嵭;騰鱷啟丠箓猙认鄲霷擘乶奾鹧妕斻;噮贤驧铕串戁捿頟匮貐鉉偃熣蜔壅;韏阾杆锨钛敆矃朤蕭褈迩銻匶鐖趲;貯篗襌祫满毋爅捗銮瀝烡垷叔籨蝕

您可能关注的文档

文档评论(0)

180****1080 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档