企业中人际关系对组织绩效影响的实证研究的开题报告.docxVIP

企业中人际关系对组织绩效影响的实证研究的开题报告

一、研究背景与意义

在当代社会，企业面临着越来越严峻的竞争环境，要想在市场竞争中获得优势地位，除了科学合理的战略规划，高效的组织运营，强大的创新能力之外，优秀的人际关系也是企业成功的不可或缺的因素之一。人际关系不仅关系着组织内部的个人与个人之间的关系，也涉及到组织与外部环境之间的关系，管理者必须注重员工之间的相互沟通、协作、信任和合作精神，健全企业内部的人际关系，从而提高组织的绩效。

然而，在实际中，由于种种原因，企业中往往存在着各种各样的人际关系问题，如互相猜忌、嫉妒、防范等负面情绪，各个部门之间的隔阂，上下级之间的掣肘等，这些问题直接影响着企业的长远发展和绩效提升。因此，对企业中人际关系的运作模式展开深入研究，探索其对组织绩效的影响及其机制，有利于企业领导者更好地了解人际关系在企业中的作用，并采取相应的措施，从而更好地发挥企业中的人际关系积极作用，提升企业的绩效。

因此，本研究旨在探究企业中人际关系对组织绩效的影响及其机制，对企业的发展和领导者做出重大决策具有实际意义。

二、研究目的和研究问题

本研究的目的是探究企业中人际关系对组织绩效的影响及其机制。

具体研究问题包括：

1.企业中存在的不良人际关系对组织绩效有何影响？

2.优秀的人际关系如何促进企业绩效的提升？

3.人际关系对组织绩效的影响机制是什么？

三、研究方法

本研究采用问卷调查法和实证方法，研究对象为某一企业受访者，深入探究人际关系对企业绩效的影响及机制。

1.问卷调查法

针对该企业员工，采用便捷取样和分层次、随机抽样相结合的方法，设计问卷，了解员工对企业中人际关系的看法和体验。其中包括人际关系的各个方面，如信任、沟通、合作、竞争等。对问卷数据进行统计、分析和解释，探究员工对企业中人际关系的看法和企业绩效的相关性。

2.实证方法

在调查问卷结果的基础上，进行实证分析，得出结论。具体而言，可以利用回归分析方法，探讨人际关系对企业绩效的影响机制。

四、研究内容和进度安排

1.文献综述：查阅国内外有关人际关系对组织绩效影响的研究成果和理论文献，探讨人际关系对企业绩效的影响及其机制。

2.调查和数据分析：设计问卷，对该企业员工进行调查，获取调查数据；采用SPSS等统计软件进行问卷数据的分析和解释。

3.机制分析：在对数据进行分析的基础上，采用回归分析的方法，探索人际关系对企业绩效的影响机制。

4.结论和建议：综合研究结果，得出结论，并针对研究内容提出相应的管理建议。

本研究的进度安排如下：

第一年：

(1).文献综述;

(2).设计问卷和调查准备；

第二年：

(1).数据采集和分析；

(2).回归分析；

第三年：

(1).结论和建议；

(2).撰写毕业论文。

五、预期研究结果和贡献

通过本研究，可以对企业中人际关系对组织绩效的影响及其机制进行深入探讨，得出相应的结论和管理建议，为企业领导者提供重要的决策参考。同时，本研究通过实证方法与问卷调查相结合，具有很好的科学性和实用性，有助于增进领导者对企业中人际关系影响的认识，促进企业的持续成功和发展。