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医药制造业务聘用协议书

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任医药制造业务相关岗位的事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方担任医药制造业务______岗位（以下简称“聘用岗位”）。

2.乙方在聘用岗位上应履行以下职责：

（1）严格遵守国家有关医药制造行业的法律法规和甲方制定的各项规章制度；

（2）按照甲方的要求，完成医药制造业务相关工作任务；

（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密；

（4）积极参加甲方组织的各类培训，提高业务水平。

二、聘用期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

2.聘用期满后，如双方同意续聘，应签订新的聘用协议。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照国家规定执行，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年休假、病假、事假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方根据乙方的岗位、工作业绩及甲方规定的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。

2.乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，具体数额由甲方根据乙方的实际工作情况确定。

3.甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月______日。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定和单位实际情况，为乙方提供以下福利待遇：

（1）住房补贴；

（2）交通补贴；

（3）通讯补贴；

（4）节日福利；

（5）其他甲方规定的福利待遇。

六、合同的变更、解除和终止

1.在本协议有效期内，如甲乙双方同意变更本协议，应签订书面变更协议。

2.在本协议有效期内，甲乙双方均有权提出解除本协议，但应提前一个月通知对方。

3.乙方在聘用期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。

4.本协议到期或双方协商一致解除本协议的，甲方应根据乙方的工作年限支付经济补偿金。

七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：______年______月______日

请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。

2024带目录带附件详细版-医药制造业务聘用协议书

目录

一、前言

二、定义和术语

三、聘用岗位及职责

四、聘用期限

五、工作时间和休息休假

六、劳动报酬

七、社会保险和福利待遇

八、合同的变更、解除和终止

九、争议解决

十、保密条款

十一、其他约定

十二、附件

正文

一、前言

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任医药制造业务相关岗位的事宜，达成如下协议：

二、定义和术语

1.甲方是指提供医药制造业务聘用岗位的单位。

2.乙方是指被甲方聘用的个人。

3.聘用岗位指甲方为乙方提供的具体工作岗位。

4.劳动报酬指甲方根据乙方的岗位、工作业绩及甲方规定的薪酬制度，向乙方支付的报酬。

三、聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方担任医药制造业务______岗位（以下简称“聘用岗位”）。

2.乙方在聘用岗位上应履行以下职责：

（1）严格遵守国家有关医药制造行业的法律法规和甲方制定的各项规章制度；

（2）按照甲方的要求，完成医药制造业务相关工作任务；

（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密；

（4）积极参加甲方组织的各类培训，提高业务水平。

四、聘用期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

2.聘用期满后，如双方同意续聘，应签订新的聘用协议。

五、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照国家规定执行，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年休假、病假、事假等休假待遇。

六、劳动报酬

1.甲方根据乙方的岗位、工作业绩及甲方规定的薪酬制度，向乙方支付劳动报