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长租公寓行业2021年薪酬调查报告

近些年来，长租公寓行业飞速发展，在一众在线公寓品牌中居于领先地位。与此同时，公寓行业对于招聘新员工的要求越来越高，除了拥有一定的专业技能外，薪酬也成为了吸引优秀人才的关键，因此长租公寓行业薪酬调查也逐渐成为关注焦点。

为了解决目前长租公寓企业在薪酬福利方面的发展情况，我们进行了一项基于网络的行业薪酬调查，对该行业30个城市、十个主要职位以及近300家企业进行了分析。报告囊括了长租公寓行业的经理、业务员、设计、学生代表、客房服务代表、技术和市场营销等职位的薪酬数据。

总体来看，长租公寓行业的平均薪酬呈现出上涨趋势，2019年平均薪酬为10.2万/年，而到了2021年，平均薪酬升至11.7万/年。虽然从整体上看公寓行业的薪资水平较高，但不同城市、职位的薪资待遇差距较大。

首先，在不同城市之间存在着较大的薪酬差距。我们发现，北上广深仍然是最吸引人才的城市，平均薪资在每年12万以上。其次，南京、杭州和成都也是受欢迎的长租公寓就业城市，其中平均薪资在10万以上。而像合肥、郑州等二线城市的平均薪资较低，仅在8万左右。

此外，不同职位的薪资待遇也有所不同。公寓行业内部职位多样，而不同职位的薪资表现也存在明显的差异。在被调查的十种职位中，招聘经理的薪资最高，平均薪资可达到20万左右，而学生代表的平均薪资最低，约为7万左右。

需要注意的是，一个人的薪资水平不仅取决于城市和职位，还需要考虑其他一些因素。例如个人经验、教育背景、季节性需求等因素也会对薪资水平产生影响。

对于公寓企业来说，招聘和保留优秀人才也是一项挑战。虽然工资待遇不是选择工作的唯一因素，在公寓行业中，高额的薪资待遇仍然是企业聘用优秀员工的一项重要策略。在确定薪资待遇时，公寓企业需要考虑就业市场和竞争对手的情况，确保自己的薪资待遇具有吸引力。

长租公寓行业的薪酬调查帮助我们了解了这一快速发展的行业具有哪些收入特征。尽管不同城市和职位的工资仍有差异，但整体来看，公寓行业的薪资水平较高。随着行业不断发展，企业需要采取相应措施提高工资水平，以吸引最优秀的人才。同时，具有竞争力的薪资策略也有助于企业保留现有员工，促进员工个人发展和公司业务增长。