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2024事业单位正职竞争上岗实施方案

一、背景与目标

随着国家发展和改革的推进，事业单位正职岗位面临的竞争

压力不断增大。为了建设一支高素质、高能力、高执行力的专业

化队伍，提高事业单位正职竞争上岗的效率和公平性，制定本实

施方案。

本方案旨在确保通过竞争上岗选拔的正职人员具备优秀的专

业素养、全面的能力和较强的责任担当，推动事业单位人才队伍

建设和管理水平的不断提升。

二、重要原则

1.公开、公平、公正原则：竞争上岗选拔过程公开透明，按

照公平、公正的原则进行评审和录用。

2.择优原则：依据素质、能力、业绩和潜力等因素，择优选

拔正职人员。

3.德才兼备原则：重视正职人员的道德品质和专业能力，注

重综合素质的综合评价。

三、竞争上岗选拔条件和程序

1.条件

（1）遵守宪法、法律、法规和各项职业道德及相关规定，对

事业单位的发展具有高度的认同和责任感。

（2）具备和担任所竞争岗位所要求的学历、专业、资历、技

能和其他任职条件。

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（3）不具备不良信用记录，无违法违纪、行为不端等不良记

录。

2.程序

（1）招聘公告：事业单位根据需要发布正职岗位招聘公告，

明确岗位职责、任职条件、报名方式、评审标准等信息。

（2）报名资格审查：根据招聘公告和条件，对报考人员的资

格进行初审，确认符合条件的人员进入考试环节。

（3）考试笔试：根据相关规定，组织统一笔试，考察报考人

员的基本学识和综合能力。

（4）考试面试：根据笔试成绩，选拔出合格人员进入面试环

节，通过面试考察报考人员的专业素养、表达能力和应变能力。

（5）综合评价与录用：根据笔试、面试的成绩，将考核合格

人员按照一定比例确定为拟录用人员。针对拟录用人员进行综合

评价，确定最终录用人选。

四、竞争上岗选拔工作组织与管理

1.竞争上岗选拔工作组织

（1）招聘单位应成立竞争上岗选拔工作组织领导小组，负责

具体的选拔工作，明确各职责。

（2）工作组织领导小组由单位相关领导和人事相关部门人员

组成，设立专职工作机构，负责具体的工作实施。

2.竞争上岗选拔管理

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（1）管理制度：招聘单位应制定竞争上岗选拔管理制度，明

确选拔工作的原则、程序、程序和工作细节。

（2）信息公开：招聘单位应及时公开竞争上岗选拔的有关信

息，包括报名条件、要求、评审标准、自愿放弃等。

（3）评审机构：招聘单位应成立评审机构，负责组织、实施

竞争上岗选拔的评审工作。

（4）评审标准：评审机构应按照公正、公平原则，制定科学

合理的评审标准，确保评审过程的公正性和公平性。

（5）处理异议：招聘单位应建立处理招聘异议的机构，接受

各类异议和申诉，并及时做出回应和处理。

五、竞争上岗选拔的改进和完善

为了不断提高竞争上岗选拔工作的质量和效率，招聘单位应

及时总结经验，不断改进和完善选拔制度和管理办法，并加强与

其他类似单位的交流与合作，推动招聘工作的规范化和专业化。

六、竞争上岗选拔中防范腐败和处理违纪违法问题的措施

为保证竞争上岗选拔的公平性和公正性，招聘单位应加强对

招聘工作的监督和管理，确保工作人员廉洁诚信、法纪意识的坚

守。

同时，面对违纪违法问题，招聘单位应制定详细的处理方

案，对涉嫌违纪违法行为进行调查和处理，严肃追究相关责任，

并采取必要措施进行警示和纠正。

七、总结

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本实施方案旨在确保事业单位正职竞争上岗选拔工作的科学

性、公正性和公平性，为优秀人才的选拔提供有力支持，推动事

业单位人才队伍建设和管理水平的不断提升。招聘单位应切实履

行制度的规范和执行，加强对竞争上岗选拔的监督与管理，确保

工作的顺利进行。

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