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员工工作服管理办法
为了提高景区形象，展示员工的精神面貌。特制订本办法：
一、工作服装的制发：
1.工作服装的制作由总公司统筹招商承制，按员工预编人数加制10%至15%以备新增人员之用。
2.每一员工制发夏冬服列入年度预算。
3.员工办完入职手续后即可领取工作服(实习生另行安排；临时工及包工均不发服装)。
4．制发服装时由仓管员根据各部门人数造具领用名册领用。
二、服装分类
季节
人员
夏装
冬装
管理人员
衬衣、西裤(裙)(两套，元/套)
西装工作服(两套，元/套)
保安员
保安服(两套，元/套)
保安服(两套，元/套)
绿化部员工
园林工作服(两套，元/套)
(两套，元/套)
工程维修人员
(两套，元/套)
(两套，元/套)
生产人员
(两套，元/套)
(两套，元/套)
内导、卖场服务员
(两套，元/套)
(两套，元/套)
实习生
兰博会纪念T裇、黑色长裤（自备）
白色上衣（自备）、黑色长裤（自备）
三、使用期限：两年。
四、换季时间
夏装：4月1日至
冬装：11月1日至次年3月31日(或根据三亚实际气候进行调整)
五、工作服的发放及使用
1建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
2规格：工作服装大小尺码由工作服承制商根据员工的身形量身而定。
3工作服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者交纳工作服款后重新领用工作服。
4员工在工作服使用期限内离职，全额交纳其领用工作服款，不收回工作服；员工在工作服使用期满后，公司收回其工作服，不再扣发工作服款。
5新员工入职时进行配备工作服，工作服的使用期限从领用之日算起。
6员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，按公司奖惩制度进行处罚。
7未能及时领取工作服和工作服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报行政办公室，否则按不着装处理。
8部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。
六、工作服着装规定：
1穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2工作服仅限于工作期间穿着。
3工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
4工作服的换洗：
工作服由公司洗衣工统一进行定期清洗，员工必须保证着装时工作服的干净、整洁。
5工作服仅限于本公司员工穿着，严禁借给公司以外人员。
七、本管理规定经公司总经理批准之日起生效。
XXX景区花园
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