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人力资源绩效管理的定义
绩效管理的定义
绩效管理是根据员工与他们的直接主管之间达成的绩效协议来实施的一双向式互动的沟通过程。
这(里的绩效协议相当于一合同书或者是契约)
绩效管理的目的|:绩效管理就是通过持续动态的沟通来真正达到(1)提高绩效2()实现企业目标3()促
进员工进展的目的的管理过程
绩效管理与绩效考评二者的区别:绩效管理与绩效考
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