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2024年超市人事管理制度(3篇)

目录

第1篇超市人事工作管理制度

第2篇超市人事管理制度

第3篇超市人事工作管理制度

超市人事工作管理制度

在超市的规模中,有些是连锁超市,有些是个体超市,这

些超市如何聘用员工,不同的超市对于员工的招聘,培训,上

岗,考勤等都有不同的管理制度,以下整理了详细的超市的

人事管理制度的资料,仅供参考。

为提高企业效率,规范内部管理,依据相关的法律法规

和根据企业的实际情况,制定本制度。本制度对********有

限公司内部员工(含加盟商、厂商促销人员)具有约束力。

第一章劳力管理

第一条招聘

1、企业根据实际岗位及工种的需要招聘员工。

2、企业员工的文化程度不得底于初中毕生,年龄18—28

周岁,(特殊工种和引进人才不受此限)。

3、员工须身体健康,具有完全民事行为能力,持有效《身

份证》、《健康证》、外来育龄妇女须持有《外来人口婚育证》,

且无经济、刑事犯罪记录。

4、员工招聘需经面试、笔试两个环节来完成。笔试答

券做为个人入职档案备券存档。

第二条上岗

1、员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。

2、员工试用期为壹个月,实习期为贰个月,员工入职满

三个月后给予办理转正手续。

3、员工正式上岗即开始记算工龄。员工在公司实际工

作年限满半年后开始追加工龄补贴,第一个半年为每月工龄

补贴贰拾元,下一个半年开始按上半年度工龄补贴的基数乘

1.5倍计算。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元。

第三条考勤卡、考勤管理

员工以打卡为出勤的唯一依据,打卡由员工本人完成,

班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。

第四条请销假

1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。

2、三天以内的假期由领班柜台长审批,四天以上至七天

由现场经理审批,七天以上的假期由公司主管审批。

3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休

假。

4、员工入职满一年后,每年享有一周带薪年假。

5、无论任何形式的假期,期满回公司均应到人事管理部

门销假。

第五条员工待遇:

1、节假日享有休假的权力,若因工作需要员工加班者,

凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班,

每满一个工作日加发三天基本工资。每月的轮休若工作需要

加班,每满一个工作日按基本工资乘1.5倍计发加班费。

2、员工转正后签定《劳动合同》。《劳动合同》签定后

按厦门市劳动保障局的相关规定办理社保。

第六条辞职、辞退

1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告,经逐级审批后

方可离职。

2、公司调整机构,压缩编制须裁减员工时,应提前十天

通知被裁减的员工本人。

3、员工严重违反公司劳动纪律或在社会上参与打架斗

殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律给予

开除。若员工的行为已给公司造成负面影响,已除名的员工

公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力。

第七条奖惩

(一)员工有突出表现者,公司给予精神或物质奖励;

1、对工作认真负责,遵纪守法、超额完成公司交给的各

项任务,表现突出者;

2、为公司发展出谋献策,其建议和意见为公司所采纳,

取得显著成效者;

3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争,使公司财物不被

侵害者;

4、举报公司内部的渎职行为,为公司挽回经济损失者。

(二)员工有下列行为者,公司将给予处罚:

1、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超

过三十分钟按旷工论处。当年度累计达八小时给予除名。

2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者,当天按旷工

论处。

3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电

话者每次罚款人民币两元。

4、未经公司主要领导许可,擅自利用工作之便向厂商、

供货商购买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等,

一经查实,每次罚款人民币伍拾元。情节严重者直接开除。

5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的

馈赠、钱物,一经查实概予除名。

超市人事管理制度

一个超市,不管规模