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郑振华人力资源管理信息分析
明确从业人员和工资总额报表要求
DefinethereportingrequirementsforemployeesandtotalwagesPART1
为满足国家和北京市经济管理的需要，确保统计资料按时汇总上报，各调查单位要严格遵守报表制度规定的时间报送统计数据，遇节假日一律不顺延。（一）时间要求
按照《统计法》的要求，为保障统计源头数据质量，做到数出有据，各调查单位应当设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。（二）台账要求统计台账是指可以体现调查单位上报的统计数据与调查单位生产经营过程中产生的原始记录之间数据来源关系的文档资料。各调查单位可以使用统计部门提供的统计台账，也可以根据本单位具体情况自行设计。
本报表制度采用全市统一的统计分类标准和编码，各调查单位必须严格执行，不得自行更改。上报内容必须完整，不得遗漏项目，包括单位负责人、统计负责人、填表人、联系电话、报出日期等。（三）内容要求
（四）报送要求通过北京统计联网直报系统填报统计数据《从业人员及工资总额》（102-1表）《从业人员及工资总额》（102-2表）《从业人员及工资总额》（202-1表）
报表目录与报送单位要求表号报表名称报送单位102-1表从业人员及工资总额年报规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位102-2表从业人员及工资总额年报限额以上服务业法人单位、全部金融业法人单位102-3表从业人员及工资总额年报规模（限额）以下从业人员期末人数30人及以上的法人单位；抽中的规模（限额）以下从业人员期末人数30人以下的法人单位202-1表从业人员及工资总额定报规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位
各单位有义务完成各级政府统计机构布置的其他统计调查任务。（五）其他要求
人力资源管理专业谢谢观看郑振华HumanResourcesManagement
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