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公司临时工劳动合同
随着公司业务的不断扩张，有时需要雇用临时工来满足突发性的工作需求。在聘用临时工的过程中，构建稳定、公正、合法的劳动关系具有重要意义。因此，制定一份合法的劳动合同对于保障公司权益和维护劳动者权益都非常关键。
本方案旨在规范公司聘用临时工的过程，确保劳动关系的合法性和稳定性，并保障公司和临时工的权益。
操作步骤
1.确定用工需求
业务部门向人力资源部门提出招募临时工的用工需求，包括但不限于用工时段、用工人数、用工岗位等。
2.发布招聘启事
人力资源部门根据业务部门的需求，撰写详细的招聘启事并发布到内部招聘平台。招聘启事需包括岗位要求、薪酬待遇、工作时间等信息。
3.
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