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企业文化影响下的招聘模式──以川航校园招聘为例
摘要:据教育部统计,2020年高校毕业生人数将达874万人,再创历年来新高。如此庞大的毕业生群体,是就业还是读书,众多学子面临两难问题。本文从就业角度出发,着重关注企业文化影响下的校园招聘模式,试图打破毕业生在进入企业后短时间内跳槽、裸辞等现象的僵局。以四川航空校园招聘为例,采用文献法的方式进行探究,希望通过文化的内在驱动力,改进现有的校园招聘模式,使得校园招聘起到其切实的作用。
关键词:企业文化;校园招聘;招聘模式
在当今时代下,文化逐渐成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,成为综合国力竞争的重要因素,并且丰富的精神文化生活越来越成为我
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