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基于双因素理论的员工激励研究——以苏宁电器为例
摘要:苏宁电器是我国零售行业的老牌企业,近年来虽然发展仍然迅速,但随着经济全球化进程的加深,该企业也面临着一些问题。企业对于双因素理论的理解随着时代的变革也在日渐加深,员工对于企业来说并不是完成生产目标的工具,企业对于员工来说也不再是获取报酬的场所。苏宁电器需要对企业内部的一些制度进行与完善,所以本文以问卷调查法为主要方法,分析企业内部存在的问题,了解员工对企业的看法,通过企业激励制度,促进员工工作积极性的提升,帮助企业更好的发展。
关键词:双因素理论;苏宁电器;员工激励
绪论
研究背景
经济的一体化和经济的全球化在这几年来日益加深
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