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薪酬提成方案
CONTENTS
•薪酬提成方案概述
•薪酬构成与计算方式
•提成方案的具体内容
•薪酬提成的考核标准
•薪酬提成的风险控制
•薪酬提成方案的实施与调整
01
薪酬提成方案概述
薪酬提成的定义
计算方式
薪酬提成通常根据员工的
个人或团队业绩、工作难
度、工作量等因素综合计
薪酬提成算得出。
指根据员工的业绩表现，
按照一定比例给予员工的
额外奖励，以激励员工更
好地完成工作任务。发放时间
薪酬提成通常在每个考核
周期结束后发放，具体时
间根据公司的规定而定。
薪酬提成的目的
010203
激励员工提高业绩留住人才
薪酬提成能够激励员工更通过薪酬提成的激励，员薪酬提成能够提高员工的
加努力地工作，提高工工能够更好地完成工作任福利待遇，增强员工对公
效率和工作质量。务，提高个人和团队的业司的归属感和忠诚度，从
绩。而留住人才。
薪酬提成的适用范围
全员适用岗位适用业绩适用
薪酬提成适用于全体员工，不同岗位的工作性质、工薪酬提成的发放应当与员
包括基层员工、中层管理作内容和难度不同，薪酬工的业绩表现挂钩，根据
者和高层管理者。提成的计算方式和比例也员工的业绩表现进行奖励。
会有所不同。
02
薪酬构成与计算方式
基本工资
固定工资
基本工资是员工薪酬的固定部分，
根据职位级别、市场薪酬水平等
因素确定，不受业绩影响。
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