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华为员工年终奖及年薪盘点

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。

华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。2013年《财富》世界500强中华为排行全球第315位，与上年相比上升三十八位。2014年《财富》世界500强中华为排行全球第285位，与上年相比上升三十位。2014年上半年度经营业绩，数据显示，今年上半年，华为实现销售收入1358亿元人民币，同比增长19%;营利润率18.3%。

华为2014员工工资,华为员工年薪28万?华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4万多名中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5-10%”。

华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k,硕士10~13k。

客户经理：不分本硕11~14k

法务：硕士12~15k

行政：本科6k

但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……

华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。

员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。

加班情况

95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班

员工组成

华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员

每周工作时间

72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49个小时

21.86%的华为员工工作时间在：每周工作50-59个小时

4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作60个小时

0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作40个小时

华为员工对应的标准岗位工资

13-C：5500，B：6500，A：7500

14-C：7500，B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

华为年薪

13级：20—25万，无股票

15级：33—35万

17级：60—70万

19级：150—200万

21级：400—500万

在华为即使是13级的员工，工资薪酬也是相当高的，让其他同行羡慕无比，没有辜负寒窗苦读数十年的辛苦。而在18级以上就属于管理层，再努力一下就能实现年薪百万，提前做到财务自由。但想进入华为这样的大厂，必须要有真才实学，只有靠脚踏实地的勤奋才有机会。

华为员工薪酬

华为员工的薪酬因职级、地区和岗位的不同而有所差异。以下是一些不同职级的平均薪资情况：

13级员工：年薪在20-25万元人民币之间。

15级员工：年薪在333.5万元人民币以上。

17级员工：年薪在60-70万元人民币之间。

19级及以上员工：包括管理层的年薪在150-200万元人民币之间。

22级员工：专家和管理人员的年薪在500-650万元人民币之间。

此外，根据网友在在职朋职业圈上的分享，华为的平均月薪为23117元人民币，其中27%的工资收入位于区间15000-20000元人民币/月，26%的工资收入位于区间20000-25000元人民币/月。

需要注意的是，这些数据可能会随着时间和地区的变化而有所不同。同时，华为也提供各种福利，如五险一金